签订实习协议应注意的问题
发布时间：2010-12-29
实习事故纠纷会严重影响学校和企业之间的合作关系，导致实习企业不愿意或不敢再接收实习学生，严重阻碍校企合作的顺利开展。由于我国相关法律法规缺失，事故责任界定缺乏科学有效依据成为实习纠纷产生的最主要原因。无论是我国现行的《工伤保险条例》、《侵权责任法》还是教育部制定出台的《学生伤害事故处理办法》，都没有对实习活动参与各方应承担的事故责任做出明确规定，也没有涉及实习事故纠纷的具体处理办法。目前，很多实习事故责任的界定都是通过诉讼方式由法院宣判裁决的，但这无疑又扩大了实习纠纷的影响面。其实，学校完全可以通过实习前与企业、学生签订实习协议的方式来明确各方责任，避免实习纠纷。
在与企业、学生签订实习协议时，学校必须要细心谨慎，注意以下几个问题：①实习协议的签订一定要建立在学生对实习企业、岗位、待遇等多方面了解的基础上，让学生做出选择后再签订；②如果只是学校与企业双方签订协议，则必须要提前与学生签订实习承诺书，对学生的实习行为进行约束，为开展实习管理工作奠定基础；③实习协议除了要对合作期限、人数、专业、岗位、待遇等做出明确约定外，还需要在实习目标、具体内容等方面达成一致，保障学生实习的质量；④在明确各方权利、义务时必须要把握细节；⑤实习协议中必须对紧急突发事件的预防和处理做出详细说明，特别要对常见实习事故责任做出约定，为可能产生的实习纠纷提供解决依据。
企业和学校关于学生实习管理的合作协议
(参考模板)
甲方（企业）：
乙方（学校）：
根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）文件精神，甲乙双方在平等、自愿的基础上进行合作。甲方积极贯彻国务院关于企业要严格实行就业准入制度的精神，根据自身实际用人需要，与乙方共同制定人才培养目标，对学生开展岗前培训及技能培训，使其成为实用型、技能型、创业型的高素质人才。双方经友好协商达成如下协议：
一、合作内容:
1、甲乙双方进行长期人才战略合作，首个合作期为 年,对 专业学生的实习进行指导和管理，使之成为真正意义上的实用型、技能型人才，毕业后成为甲方一线主要生产力量。
2、甲乙双方共同为学生提供职业生涯规划平台，由乙方实习指导教师及甲方人力资源部门对学生进行综合测评，并将测评结果录入学生个人成长档案。
3、学生在企业的实习内容如下：完成企业下达生产任务的能力、岗位技术能力、专业理论知识、动手能力、沟通能力、接受能力、协调能力、团队合作能力、理解能力、自学能力、压力解决能力、环境适应能力、判断能力、工作效率、工作品质、工作态度、工作纪律、时间统筹计划能力、情绪管理能力、岗位突发事件处理能力、卫生习惯、工作服饰仪表等等。学生实践考核内容，作为能力测评，计入实习学生个人毕业分数。
4、双方初步商定：第一批输送 名 专业实习生，以后每批输送人数由甲乙双方协商。
二、甲方权利、责任：
1、甲方明确学生实习报到时间和甲方所在地的接站工作。
2、甲方到乙方学校进行面试，根据甲方企业规定录取符合条件的学生，面试过程中发生的费用由甲方自行承担。
3、学生到企业所在地后，甲方必须全部接收和录取，否则甲方承担所有相关费用：学生往返路费、食宿费等。
4、根据企业自身用人计划、实际岗位需求，为学生提供实习岗位，保证不安排有害学生身心健康的实习岗位和高危岗位，不侵害学生合法权益，并按照实际生产需要为学生制定实施技能培训和有关能力训练。
5、实习期间，甲方支付学生实习津贴不低于 元/月，并于每月 10 日前支付给学生，不拖欠学生实习津贴。
6、承诺学生每周工作时间不超过 5 天（如有特殊需求除外），每天不超过 8 小时，如若加班，按规定支付加班费。
7、甲方为学生提供免费住宿，男女宿舍分开管理，条件为标准整洁宿舍（上下铺，不超出8人），夏天有风扇、冬天有暖气，配置衣柜、晾衣绳、暖水壶，周边有浴室。甲方有卫生室，可为学生提供简单医疗。甲方为学生提供 10 元/天餐补，或免费提供 2 顿/天工作餐。
8、实习期间，甲方承诺不因经营管理问题或生产淡季、订单减少等原因辞退乙方实习学生。
三、乙方权利、责任：
1、在学生实习期间，配合甲方做好学生的思想教育工作。
2、定期对实习学生进行管理、测评、辅导，配合甲方使学生完成实习目标，保护甲方和学生共同的权益。
四、学生实习管理及突发事件的特别约定：
1、按照国家相关政策要求，须为学生购买实习责任保险才能安排学生参加顶岗实习，特约定由 统一为实习学生购买实习责任保险，保费由 来承担。
2、学生在实习期间必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，对违纪、违规的学生，以甲方规章制度为主进行处理。甲方处理实习学生之前，事先要征求乙方的意见，获取乙方同意后再处理。对不适应甲方管理规定的学生，甲方退回乙方。
3、对不服从甲乙双方管理的学生所造成的人身伤害、财产损失，按照乙方与学生签订的实习承诺书约定，由肇事学生本人承担相关后果，甲乙双方直接追究当事人的经济责任，触犯刑律的移交司法机关处理。但是涉及学生自杀、吸毒、贩黄、凶杀、赌博、偷盗、破坏公物、抢劫等犯法之行为，甲乙双方一律交司法机关处理。
4、实习学生不得擅自离岗，有结束实习意向的实习生，必须事先征得甲乙双方的同意并做好相应的交接工作后方可离开。
5、实习结束后，甲方为学生出具实习鉴定，并对学生进行能力测评，合格者可与甲方（企业）签订就业协议，不合格者退回乙方处理。
6、甲方人力资源部指定专人负责实习学生安全管理及突发事件处理工作，制定学生实习安全管理计划和实习事故应急处置措施，在学生安全生产、日常生活、心理健康等方面给予指导和援助，对实习突发事件进行有效应对、控制和善后处理。
7、甲方以保证甲乙双方合作权益为目的处理实习突发事件，如实习学生发生人身意外伤害事故，甲方遵循“救人第一”原则，第一时间对学生进行救助，并同时告知乙方。对受伤害学生的补偿，先由学生实习责任保险进行赔付，保险保额不足部分，则由甲方承担。
五、违约责任及争议的解决：
1、本协议签订后，双方共同遵守，任何一方不履行协议，即构成违约，违约方负责赔偿全部经济损失。
2、合作过程中若出现问题或存在分歧，双方本着认真负责的态度协商解决。
3、因不可抗力因素造成本协议无法履行时，本协议终止，双方均不承担任何违约责任（甲乙双方应共同妥善处理好实习学生的未了工作）。
4、本协议未尽事宜，双方通过协商另行签订补充协议。本协议一式两份，经甲乙双方签章后正式生效。
甲 方 (签章)： 乙 方 (签章)：
年 月 日 年 月 日
