订单班还能这么玩？成轻大数管学院创新“两阶段”模式，携手5家名企共育储备人才
发布时间：2026-07-03
还在为毕业后的出路发愁？成都轻工职业技术大学数字经贸与管理学院（以下简称“数管学院”）的学生们已经抢先一步，拿到了通往名企的“入场券”。
近日，数管学院推出产教融合创新举措，将百胜餐饮（肯德基、必胜客母公司）等5家行业头部企业请进校门，为连锁经营与管理专业举办订单式人才培养宣讲会。这不仅是一场招聘，更是一次“入学即入职”的深度校企合作。
名企组团进校，学生选择更多元
此次参与合作的企业均为行业翘楚，包括百胜餐饮（成都）有限公司、深圳百果园实业（集团）股份有限公司、上海春椿化妆品销售有限公司、泉盛餐饮管理（成都）有限公司、四川爱达乐信德食品销售有限责任公司等龙头企业。6月17日至24日，两场宣讲会现场气氛热烈。
企业代表们直击痛点，将“干货”倾囊相授：订单班培养路径如何规划？岗位训练体系怎样搭建？从实习生到管理层的晋升通道是否清晰？薪资福利有何保障？清晰的职业蓝图与广阔的发展空间，瞬间点燃了学生们的热情，报名踊跃。
创新“两阶段”模式，试岗后再做决定
此次合作的核心亮点，在于创新推出“试岗体验双向选择+长期定制化储备培养”两阶段新模式，将选择权真正交还给了学生与企业。
第一阶段：沉浸式试岗，双向选择
简单来说，就是先“试岗磨合”，再“正式签约”。学生通过企业宣讲与自主报名，进入心仪企业门店进行为期三周的沉浸式试岗实训。在此期间，学生亲身体验真实工作环境与岗位要求，企业则近距离考察学生的能力与潜力。试岗结束后，双方通过综合考核决定是否“牵手”，最终确定订单班正式学员。这一模式极大提升了人岗匹配的精准度。
第二阶段：定制化培养，晋升有“快车道”
成功入选的学生，自今年9月起将进入为期一年的定制化培养阶段。企业为“储备干部”量身打造阶梯式培养体系与清晰晋升通道。以百胜餐饮为例，表现优异的学员最快一个月即可晋升为值班经理，为渴望快速成长的年轻人铺设了一条看得见的“快车道”。
精准对接产业，打通就业“最后一公里”
数管学院的这一举措，精准对接了川渝地区万亿级食品餐饮产业的发展需求。通过深化产教融合，学院为学生搭建了高质量就业平台，也为企业输送了“用得上、留得住”的高素质管理人才，实现了学校、企业、学生三方共赢。
从“试岗体验”到“定制培养”，成都轻工职业技术大学正以实际行动打通从校园到职场的“最后一公里”，让高质量就业不再是难题，也为区域产业发展注入了强劲的人才动能。
