校地联动·育训并举：山东轻工职业学院与淄博市邮政管理局携手破解快递行业人才瓶颈

在山东轻工职业学院邮政快递学院实训中心，智能分拣线的嗡鸣声与键盘敲击声交织。身着统一实训服的学生们，正在来自顺丰、京东的企业导师指导下，调试着自动分拣臂。他们身后，巨大的电子屏实时映射着淄博市部分快递网点的流量数据—这并非企业生产车间，而是“校中厂”的日常教学实景。这一幕，正是山东省首个政校共建的邮政快递产业学院，探索“育训并举”新模式、精准赋能区域发展的生动缩影。

行业之痛：高速增长下的结构性人才荒

淄博市邮政快递业正经历着“甜蜜的烦恼”。2025年，全市快递业务量突破3.8亿件，同比增长18.5%。然而，业务的“高速路”却遭遇了人才的“肠梗阻”，专业人才短缺率仍有12%，虽较往年下降，但复合型技能人才缺口仍是行业发展的核心制约。

“我们斥资引进了自动化分拣系统，却面临‘机器等人’的尴尬，既懂操作又懂维护的复合型技工实在太难招了。”一位本地快递分拨中心负责人的感慨，道出了行业的普遍焦虑。随着智能化、数字化浪潮席卷，传统作业模式剧变，人员技能迭代速度远远跟不上技术升级的步伐。

行业人才结构的“金字塔倒挂”现象尤为突出：占比约85% 的一线操作人员队伍庞大但流动性极高，年流失率超30%；而至关重要的中层技术与管理骨干严重断层，仅占10%；能够驾驭现代供应链体系、精通战略规划的高端人才更是凤毛麟角，不足5%。与此同时，全行业大专及以上学历人员占比长期低于25%，成为产业迈向高质量发展的核心掣肘。淄博市快递行业协会的调研显示，超七成企业深陷“招工难”，尤其是适应产业升级的复合型技能人才一将难求。

破局之举：政校行企四方协同，构建育人新生态

面对严峻的人才困境，山东轻工职业学院与淄博市邮政管理局果断联手，创新性地采用“政校行企”四方协同的办学模式，共同揭牌成立邮政快递学院，率先在全省蹚出一条“育训并举”的新路。

在这一生态中，四方角色清晰、权责明确，淄博市邮政管理局发挥“指挥棒”作用，提供政策引领、行业标准与协调保障；山东轻工职业学院担当“主阵地”，负责教育教学实施与人才培养全过程；快递行业协会扮演“连接器”，搭建信息共享与交流平台；而区域内龙头快递企业则作为“实战营”，提供真实岗位、技术支持和就业出口。

学院彻底打破传统课堂边界，全面推行“双导师”制。目前，已有12名来自企业的技术专家和管理精英受聘为产业导师，与校内专业教师结对，共同指导学生理论学习与实战操作。与此同时，学校教师每年必须深入企业实践，将一线最前沿的技术与案例反哺教学。由教师团队在企业实践中自主研发的“智能分拣系统虚拟仿真软件”，已成为学生熟练操控价值数百万高端设备的“预科班”，实现了教学与产业的无缝对接。

创新实践：“三案并举”锻造全职业周期培养链

邮政快递学院的核心突破，在于构建了覆盖人才成长全周期的“三案并举”培养体系，即：“系统化的学历教育培养方案”“持续性的毕业生职后延伸培养方案”以及“精准化的产业工人培训方案”。

学历教育培养方案：夯实发展根基

学院重构课程体系，设计“基础共享+方向分流+拓展互选”的模块化课程包，紧密对接智能仓储、无人机配送、供应链大数据等新兴岗位。全面推行“学分银行”制度，学生通过获取职业技能等级证书、完成企业真实项目、在各级技能大赛中获奖等，均可积累和兑换相应学分，打通“课证融通、赛教融合”的路径，让技能价值得到学历认可。

毕业生职后延伸培养方案：护航终身成长

学院坚信“毕业不是终点”，为毕业生建立终身制“职业发展档案” 。毕业后三年内，学生可免费回校参加新技术研修班；学院定期向校友推送行业前沿微课程，开放实验室资源。校企联合设立“技术攻关奖学金”，鼓励毕业生将在岗遇到的实际问题带回学院，师生共同组成课题小组，形成“毕业生反哺教学，教学助力毕业生”的良性循环。

产业工人培训方案：实施精准滴灌

针对在岗人员技能提升，学院创新采用“前置化学情诊断”模式。在每期培训开班前，通过线上测评、岗位能力分析等方式，对学员的知识盲点、技能短板、学习能力进行精准画像。在此基础上，即使是面向同一岗位的培训，也会根据学情诊断结果，设计“基础夯实班”“技能强化班”和“创新应用班” 等不同层级的教学方案与考核标准，真正实现“一人一策”的个性化技能升级。

“我们为淄博顺丰定制的智能设备维护专班，正是基于对47名骨干员工的详细学情分析，分设了电气基础、程序调试和故障预测三个不同侧重点的小班，培训效果远超预期。”学院培训负责人介绍道。

成效彰显：数据印证变革，生态得以重塑

经过扎实探索，这一校地联动的“育训并举”模式已结出硕果。学院已累计为行业输送320名高素质技术技能人才，毕业生就业率连续保持100%，专业对口率高达88%，起薪水平显著高于普通专业。

两年来，淄博市快递从业人员中，大专及以上学历者比例从23%跃升至35%；持有中高级职业技能等级证书的比例从18%增长至42%，队伍结构明显优化。

“通过学院平台，我们建立了常态化的人才需求预测与发布机制，让人才培养从‘跟着感觉走’变为‘盯着需求干’。”淄博市邮政管理局相关负责人表示。

企业的反响也较为热烈。主要品牌快递企业纷纷在学院开设“订单班”，提前锁定心仪人才。同时，“企业出题、学院解题”的协同创新模式也已成型，累计共同攻克了23项现场技术难题。其中，学院师生团队研发的“末端配送路径优化系统”在部分区域试用后，使派送效率提升15%，日均派件量增加20%，直接转化为经济效益。

区域赋能：育训并举注入产业发展新动能

邮政快递学院的建设，已超越教育范畴，成为服务淄博区域经济转型的战略支点。作为老工业城市，淄博正致力于新旧动能转换，高效、智慧的物流体系是所有产业升级的“基础设施”。

2025年，淄博市电商快递协同发展指标同比增长26.3%，快递服务制造业项目数量增长41%。在新医药、先进陶瓷等特色产业领域，学院提供的定制化供应链解决方案，助力合作企业平均降低物流运营成本约23%。

学院针对沂源苹果、博山猕猴桃等地标农产品，开发的 “上行物流”一体化解决方案，并通过培训962名乡村快递服务点从业人员，构建了高效出村通道。2025年，相关农产品快递业务量同比增长45%，真正让特色农产品“运得出、卖得好”助力乡村振兴提质增效。

“我们的目标是，在未来三年内为淄博培养1000名行业急需的高素质人才，并将学院打造成为区域邮政快递业的技术创新源和人才蓄水池，为淄博建设区域性物流枢纽城市提供坚实支撑。”山东轻工职业学院负责人对未来充满信心。

在学院的智慧物流指挥中心，大屏上的数据实时流转，连接着企业与课堂。这里，不仅是学生实训的战场，也成为区域行业运行的“智慧大脑”。随着“低空经济”兴起，学院已前瞻性地筹备开设 “无人机配送技术” 特色模块，与淄博规划中的低空物流示范区建设同频共振。不久，首批获得认证的“无人机快递操作员”将从这里起飞。

从破解当下之困，到引领未来之势，山东轻工职业学院与淄博市邮政管理局的这场校地联动、育训并举的改革，正书写着职业教育深度融入区域发展、与城市产业共成长的新篇章。