高职扩招，很多高校没有完成招生计划？ 专家：很正常
发布时间：2019-11-06 信息来源: 荔枝网
在高等职业教育领域，今年最受人们关注的一件事，要属扩招100万了。这项教育民生工作目前开展得如何，今后的工作重点又在哪里？接下来就带您到新中国高等教育70年高峰论坛——高职院校高质量发展分论坛上，看看与会专家怎么说。
业内人士：没招满很正常，今后要实行常年招生
目前在我国现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，70%以上的一线新增从业人员来自职业院校。今年两会期间，李总理在政府工作报告中宣布，高职院校扩招100万人，让更多社会人员学到一技之长，实现人生价值。
江苏经贸职业技术学院院长薛茂云
江苏经贸职业技术学院院长薛茂云说：“高职扩招，适应了我国产业转型的需要，可以培养更多高素质的技术技能人才。同时，这也是高职教育功能拓展的需要，由原来单一的学历教育向终身教育过渡。这就要求我们高职院校改变过去传统的教学模式和人才培养方式。”
截至目前，江苏面向退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民这四类群体人员，进行了两轮招生。其中第二轮，省内80所高职院校拿出了357个专业，计划招收43060人。然而由于种种原因，绝大多数院校都没有完成招生计划。
南京工业职业技术学院党委书记吴学敏
南京工业职业技术学院党委书记吴学敏认为，出现这样的现象很正常：“因为这是面向社会宽口径的招生，不是一锤子买卖。不是说一次性的招满，而是要实行常年招生。”
扩招要走校企合作之路鼓励企业员工组团深造
与会专家建议，高职扩招也要走校企合作之路。招生院校要积极联系合作企业，鼓励企业将符合报考条件的员工"组团"送至院校深造，全额或部分承担学费。同时，院校可以送教上门，减轻企业员工的负担。
天津职业大学校长刘斌认为，校企合作来进行招生有两大好处：“一方面，我们的教学很好组织，那就是结合企业生产的实际，教会他们技能。另一方面，企业它同样存在着劳动力流失的问题。把员工送到高职院校深造，企业可以更好地稳定员工队伍，员工对企业也更有归属感。”
