山东服装职业学院：深耕就业育人 赋能成长成才

山东服装职业学院始终坚持以学生为中心，以产业需求为导向，将就业育人融入人才培养全过程，构建起“全程化、全方位、精准化”的就业育人工作格局，以高质量就业育人助力学生成长为高素质技术技能人才。学院先后荣获“全省最具就业竞争力高职院校”“高质量就业最佳创新与实践高校”等称号。

融于培养体系 夯实就业育人基础

学院把职业生涯规划、就业指导、创业基础等课程纳入人才培养方案，针对不同年级学生特点，开展阶梯式就业指导：大一侧重职业生涯规划启蒙，帮助学生树立职业意识、明确发展方向；大二强化岗位认知和专业技能提升，结合专业特色开展行业认知教育、岗位技能实训；大三聚焦求职实战能力培养，开展简历制作、面试模拟、政策解读等专项培训，精准对接企业用人需求。

学院以产业需求为导向推进教学改革，将真实的企业生产项目、行业新技术、新工艺、新标准融入课堂教学，让学生在校期间就能接触岗位实际工作内容。牵头成立全国服装数智化产教融合共同体及泰安市现代纺织服装市域产教联合体，开展沉浸式企业岗位实践教学，从源头提升学生的岗位适配能力和就业竞争力。

深化产教融合 拓宽就业育人路径

学院坚持把产教融合、校企协同作为育人的核心抓手，推动校企合作从“形式对接”走向“实质融合”。强化访企拓岗实效，院系两级协同行动，重点走访行业龙头、专精特新企业等，与企业共建高质量就业实习基地，累计开拓优质就业岗位超3000余个。创新校企协同育人模式，与企业联合制定人才培养方案、合作开发教学资源，让学生掌握行业最新技术标准和岗位核心技能。

学院以赛促学、以赛促教、以赛促就，承办2024金砖国家职业技能大赛数据分析与可视化赛项中国赛区国际总决赛等多项高水平赛事，组织师生参与各类科技创新和创新创业比赛，师生累计获奖100余项，为就业创业奠定坚实技能基础。

创新服务模式 提升就业育人实效

学院聚焦学生就业需求，打造“线上+线下”双线融合的就业服务体系。线下联合地方人社部门举办大型双选会、行业专场招聘会等，2025年以来举办多场专场招聘会，组织各类企业宣讲会142场。线上创新搭建“全景式直播就业矩阵”，通过企业云宣讲、在线答疑、远程面试等全流程服务，打造“指尖上的就业市场”，解决在外实习学生的求职难题。

学院建设2000平方米的大学生就业创业赋能中心，为学生提供“一站式”就业创业服务，搭建就业信息平台，整合各级就业资源，实现岗位信息精准推送；启用职业生涯咨询（职业指导）工作室，完善学生职业发展服务体系；推进“岗课赛证”融合，鼓励学生考取职业技能等级证书、行业资格证书，提升职业技能证书获取率，多措并举增强学生求职竞争力。

聚焦精准帮扶 筑牢就业育人底线

学院坚持就业育人的普惠性与精准性相结合，建立毕业生信息台账，精准掌握每一名学生的求职意向、技能水平和就业需求，为学生提供定制化就业指导和岗位推荐。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等重点帮扶毕业生，落实“一人一档、一人一策”，提供优先推送岗位、优先安排培训、优先推荐就业的“三优先”服务，减轻学生求职负担。

学院关注学生求职心理健康，将心理咨询、团体辅导与就业育人相结合，开展针对性心理疏导，帮助学生缓解求职压力、调整求职心态，树立正确的就业观。联合地方政府开展青年求职能力实训营等活动，从求职技能、职业素养、职场适应等方面全方位提升学生就业能力。

强化创业引领 拓展就业育人维度

学院以创业带动就业，将创新创业教育作为就业育人的重要延伸，融入人才培养全过程，激发学生创新创业活力，拓展就业育人维度。开设创新创业专题课程和讲座，培育学生创新创业意识和能力；组织学生参与“互联网+”“挑战杯”等创新创业大赛，以赛促创，挖掘和培育优质创业项目。依托大学生就业创业赋能中心，为创业学生提供“一站式”孵化服务，降低学生创业成本；重点扶持与纺织服装等学院特色专业相关的创业项目，培育具有专业特色的创业品牌，实现“以创业促就业、以创业带就业”的乘数效应。

下一步，山东服装职业学院将继续以高质量就业为导向，持续深化就业育人改革，进一步完善产教融合、校企协同的就业育人机制，优化就业育人服务体系，强化精准化就业指导和帮扶，推动毕业生实现更高质量、更充分就业。

（作者：李金强 赵明明）