重庆工业职院坚持“三个健全” 扎实推进辅导员队伍建设
发布时间:2024-05-16
重庆工业职院深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,落实立德树人根本任务,把辅导员队伍建设作为师资队伍建设的重要内容,坚持“三个健全”,切实加强辅导员队伍专业化职业化建设,锻造大学生思想政治教育骨干力量,助力学校思政教育水平提质增效。
一、健全保障激励机制,畅通成长“立交桥”。一是学校完善《辅导员队伍建设管理办法》,健全辅导员准入、培养、发展、考核、退出全周期发展机制,规范转岗、借调等标准和流程,加大待遇保障力度,在重庆市率先落实辅导员岗位津贴每月2000元。二是积极探索辅导员职务职级“三线”晋升(职称、职务和校内晋级)和严格落实职称评聘“三单”要求,逐步畅通辅导员队伍的职业发展渠道。三是制定《学生工作经历认定办法》,创新“1+N”全员育人模式,充分发挥专业教师、社团指导教师、党建工作人员和管理人员在学生成长成才过程中的助学、导学、督学作用,构建结构科学、专兼结合、上下联动的“大学工管理队伍”,形成协同育人机制。
二、健全项目驱动机制,赋能成长“金钥匙”。一是每年辅导员培训实现全覆盖,加强与市内外高校之间的校级交流,助力辅导员开阔视野、提升能力。校内定期开展“同思共行·赋能成长”辅导员沙龙,通过团建活动、探讨交流和专家讲座等方式,破解辅导员面临的困境和难题。二是聚焦不同年级辅导员工作特点开展专项培训,帮助辅导员厘清工作思路、提升工作效能。每年坚持开展能力提升培训2场,专项培训3场,辅导员主题沙龙9场,覆盖辅导员500余人次。三是以辅导员名师工作室和辅导员工作精品项目为抓手,搭建阶梯式团队培育机制,加强辅导员领军人才培育,赋能辅导员素质能力提档升级。
三、健全平台促进机制,厚植成长“新沃土”。一是搭建辅导员工作研究平台,通过辅导员思政工作专项课题、优秀论文和工作案例评选等,推动实践经验转化为理论研究成果,提升辅导员队伍的理论素养。二是推进辅导员全员入驻“一站式”学生社区的同时全面实施“五支力量”进社区行动,积极与市内外高职院校建立职业能力研学基地,有效提升辅导员队伍思想政治教育工作的精准性和实效性。三是以技能竞赛促进辅导员自我提高,积极组织开展辅导员素质能力大赛等活动。近年,学校辅导员中当选第18届团中央委员1人,获评全国辅导员年度人物提名奖1人;荣获重庆市高校辅导员素质能力大赛一等奖2人;获评重庆市高校辅导员年度人物2人,重庆市高校优秀辅导员3人,重庆市高校优秀思想政治教育工作者4人,辅导员队伍建设成效显著。