【北京劳动保障职业学院】借鉴国家示范院校建设经验，建设首都高水平国家骨干院校
发布时间：2011-07-11
2011年6月25日至26日，“全国高等职业教育改革发展交流会暨国家示范高职院校建设四周年成果展示会”在天津梅江会馆中心隆重举行。为了学习借鉴国家示范高职院校先进的办学经验，推进北京劳动保障职业学院的国家示范性骨干高职院校建设工作，我院国家骨干校重点建设专业和重点建设项目负责人在副院长冯琦琳的带领下参加了会议，并在会后组织了全院教师进行网上学习。
通过为期两天的参观、观摩、考察、听课、交流和研讨以及网上学习，大家深受鼓舞和教育，一致认为，此次展会充分反映了职业教育改革发展的盛况，展示了高职教育示范建设四周年的辉煌，为我院正在进行的国家骨干高职院校建设工作提供重要的经验借鉴和启示，同时也坚信了我们建设高国家骨干高职院校的信心。总的来看，我们认为本次展会对我院建设骨干高职院校有以下几点启示：
一、展会层次高，参与面广，增强了我院办好高等职业教育的信心
本次展会由教育部职业教育与成人教育司主办，全国高职高专校长联席会议、中国青年报社联合承办，是一次职教战线与产业界、企业界、新闻界等社会各界交流的盛会。国务委员刘延东、教育部副部长鲁昕等出席了展会。300余所职业学校和高等学校，人力资源和社会保障部、工业和信息化部、财政部、共青团中央、中华职教社、中国机械工业联合会、中国轻工业联合会、中国物流与采购联合会等40余家国家部委、行业部门、地方教育行政机构、社会团体，英特尔（中国）有限公司、思科系统（中国）网络技术有限公司、优利德电子（上海）有限公司等60余家企业，联合国教科文组织、世界技能大赛组织、德国职教代表团等国际组织的特邀嘉宾、代表2000余人参加了展会。展会全方位展示了高等职业教育引领职教科学发展，系统培养高端技能型人才的探索和成果，特别是职业院校体制机制创新、校企合作办学案例，专业教学资源库建设等内容，开阔了视野，拓宽了思路，增强了我院办好高等职业教育，进行国家骨干高职院校建设的信心和决心。
二、先进的职业教育理念，为深化办学体制机制改革提供了方向
本次展会以“魅力高职”为主题，从“课堂魅力、职场魅力、发展魅力”等三个方面展示了高职教育特色和核心理念，充分展现了高职院校坚持走“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”之路带来的丰硕成果。“课堂魅力”让我们感受到了专业与产业、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、学历证书与职业资格证书、职业教育与终身学习的深度对接。“职场魅力”为我们进一步明确了培养全面发展的技能型人才的方向和思路。“发展魅力”向我们揭示了以体制机制改革为重点，以服务能力提高为突破的高职教育改革发展之路。展会既是对高职院校先进办学经验、启示的系统总结，也是对高职教育教学改革、发展的有效引领。先进的职业教育理念，不仅拓宽了我们的视野，而且为我院深化办学体制机制改革提供了方向。
三、新技术、新理念的运用，为深化教学资源库建设和教学模式改革提供了借鉴和启示
“未来课堂”、教学“资源云”、汽车专业教师教学能力展示等活动，以现场体验、互动参与的形式展示内容丰富、形式多样、跨时空集成的教学资源和教学环境，使我们深刻感受到信息技术与职业教育相结合的优势，现代信息技术改造提升传统教学的实际效果。各个专业的教学资源库，既能满足教师个性化课程教学内容的定制并完成教学过程，提高教学效果，还能满足学生、企业职工利用资源进行自主学习，充分体现了“对接产业振兴，服务青年成才，瞄准职业岗位，校企合建资源，引领学习模式，满足多元需求”的宗旨。数字化校园和触手可及的“云”，预示着教育教学的方式、内容、方法将发生巨大变化，新技术变革给人们的学习方式、学习理念带来了变化，这些新技术和新理念的运用为我院进行教学资源库建设和教学模式改革提供了重要的借鉴和启示。
四、“魅力”展示成果将进一步推动我院的国家骨干高职院校建设
以“魅力高职”为主题的展会相关专题论坛如技术技能论坛、汽车产业发展与人才培养论坛、合作育人论坛、“思科”论坛、“英特尔”论坛、汽车职业教育教师说课大赛、未来课堂体验等专题论坛，给我们带来了重要启发。特别是“从企业视角看校企合作人才培养”、“信念决定结果，思维决定行为”、“政、校、企合作的政策环境、办学体制、运行机制”、“创新的学习环境和未来”、“以学习者为中心，数字校园学习环境”、“课程设计能力”、“远程互动”等内容，使我们深刻体会到高职教育应该以创新体制机制为重点，以提高质量为核心，以四个合作为主线，以提升社会服务能力为关键。这些成果和经验将成为我院建设国家骨干高职院校的财富，将进一步推动我院国家骨干高职院校建设的思路和方向。
我院将以“成果展示会”为平台，认真学习和借鉴国家示范校建设的成功经验、做法，结合自身实际，充分发挥人力社保行业直面高技能人才市场的优势，通过完善院系两级理事会指导下的校企合作体制机制，增强为首都人力社保行业人才服务的能力；创新职业技能鉴定考核模式，在首都高职院校中实行“课证融合”的基础上，推行职业技能鉴定考核“单免”、“双免”；开展高等职业教育分级制试点工作，探索“学分银行”和“双证互换”的职业教育体制机制；通过国家骨干校建设，使学院成为全国人力社保行业高素质高级技能型专门人才培养的高端基地，成为行业企业高新技术人才培训不可或缺的首选基地，成为首都高职院校体制机制创新的标杆和样板。
（北京劳动保障职业学院供稿）
