你看或者不看，简历就那几张

      核心提示

　　“原来这时候，我们的简历能收一大摞儿，而现在只有那么一点儿。”昨天，在农展馆招聘现场，顺天府商贸公司负责招聘的杨女士伸出大拇指和食指比划着，愁云满面地告诉北京晨报记者，“套用一句时髦的话就是‘你看或者不看，简历就那几张，不增不减。’”

　　在刚刚过去的周末，京城四场大型招聘会同时开场，然而求贤若渴的招聘方发现，招聘会并未出现以往的爆棚现象，甚至破天荒地出现了每个应聘者可选俩岗位的供求比例。

　　招聘方 求贤若渴

　　愿意来的，我们直接要

　　照单全收 低端岗位直接录用

　　昨日是节后首场招聘会第二天，或许是小雪阻挡了求职者的脚步，记者9点到达农展馆时，求职者寥寥无几，只有房地产中介公司的员工在过道中忙前忙后，殷勤地向求职者要电话，鼓励他们尝试销售工作。

　　“根本招不满，我们都没有挑选的余地。除了储备管理人才需要面试，其他岗位有愿意来的直接就要了。”顺天府商贸公司负责招聘的杨女士愁云满面。公司招收的总经理助理等为数不多的中端职位简历已收满，而占大多数的收银员、生鲜专员等低端岗位，应聘者寥寥无几。“去年这时候，我们收了这么厚一摞简历。”杨女士用两只手一高一低比划着。而现在的简历，杨女士撑开大拇指和食指，“就这么点儿。”杨女士称，从去年起，招工难的现象已有所显现。“5月份我们在报上登条招聘广告，一天能接到上百个咨询电话。9月份再登，一天只能接到几十个电话。”她同时告诉记者，不光她一家，很多大商超也面临着招人难的困境。“按理说，在包住的前提下，每月一千七八也算中上等了，可就是没人来。”一家餐饮企业人员也在埋怨保安难招，“内保2000元、外保1600元，人家还嫌少呢。”

　　放低门槛 非京籍被赞肯吃苦

　　与以往白纸黑字要求应聘者是本市户口相比，今年招聘单位明显放宽了要求。招聘者杨女士念起外来务工者的好。“肯吃苦，有毅力，我们单位向来都给外地人同等的机会，其中优秀的员工也被提升为店长和主管。”招聘者白先生也称公司更愿意雇用非京籍务工者。“我们公司在顺义，北京本地人还是很少考虑相对偏远的区县。在提供住宿的前提下，外地人反而更稳定，更愿意留在我们这里。”

　　当场面试 初试复试流水作业

　　国展招聘会上，记者看到，工程机械方面的“领头羊”三一集团一下包揽了五六个展位，放出500多个空岗，其中一半为技工岗。收简历的同时，现场还安排了两轮面试，前面一排坐着初试官，初试合格者马上到后一排进行复试。“一方面提高招聘效率，一方面让应聘者感受诚意。”三一集团人力资源负责人说。

　　主动搭讪 招聘人员蹲守出口

　　“找到工作了吗？来看看我们公司……”在这两天的招聘会内外，不时有招聘人员主动搭讪求职者。

　　从增加底薪、补充保险，到管吃管住、带薪假期，招聘方使出浑身解数希望收下一份简历，甚至还有招牌人员早早站在招聘会出口蹲守求职者“自我推销”。

　　紧盯猎头 过年加班忙招聘

　　“春节前几天，甚至有客户问我过年能否坚守岗位，我坚决回答：‘不能！’”一位猎头公司的项目经理感叹，近期被求贤若渴的招聘经理“逼”得太紧，甚至初七回来上班都不敢跟经理们打招呼说自己开始营业了。

　　付振宇所在的联行诺特公司是主打IT和通讯行业的猎头公司，这个行业技术更新快，用人需求也稳步增加。他春节前被多个外企客户询问“过年能否坚守工作岗位”，这是近些年极为少见的情况。

　　2月10日，前程无忧统计的网上职位发布数据显示，截至2011年1月，前程无忧上发布的全国有效职位需求为110万，比去年12月新增11万，其中IT职位需求数为142709个，且需求不断加大，比2009年末上升了近2%，仅北京的IT职位就超过了2.8万个。

　　求职者 措手不及

　　岗位很多，大家一人俩

　　不温不火 流连长假未返京

　　尽管招聘方热情高涨，但求职者却似乎还没做好准备，被打了个措手不及。刚刚过去的四场招聘会，并未重现金融危机前招聘会的爆棚场面，显得有些不温不火。

　　“很多人过节还没回来。”付振宇这些天给多个目标人才打电话，得到的都是“过些日子再联系”的回答。每年求职的生力军——北京高校的应届毕业生绝大部分是外地生源，寒假还没结束，也少有这么早就返京找工作的。

　　天意难料 雪天挡住赴约路

　　四场招聘会争当“新春首场”，却有点“人算不如天算”的感觉：一天赶上春节长假调休，大多数人正常上班；一天遭遇京城第二场雪，天寒地冻不便出门。

　　据主办方的统计显示，国展招聘会首日近万个职位只迎来了5000余人入场，平均每人有俩岗位可供挑选，倒是为供求双方提供了良好的沟通机会。另外，四场招聘会同时举办，客观上也造成了分流的效果。

　　结论尚早 不能判定“用工荒”

　　智联招聘高级职业顾问郝健认为，春节前历来是招聘低谷，节后将迎来求职高峰。

　　仅凭节后第一周的招聘会情况难以作出“用工荒”的判断，还需观察一两个月。

　　未来趋势 跳槽竞争将更激烈

　　伴随着经济逐步回暖，企业终于闯出经济危机的泥潭，去年招聘需求已出现大面积反弹，今年又将面临着新一轮的挑战。前程无忧的职业顾问表示，大浪淘沙中留下的企业，无论是在业务发展上，还是在企业管理与人力资源管理等方面，都日趋完善。可以预见，在经济形势与企业管理双重保障下，这种招聘增长趋势必将是今年全年的主旋律。但形势向好对求职者来说，并不意味着压力减少，因为跳槽增多反而会使竞争变得更加激烈。

　　原因一一解

　　金融危机攒下需求

　　“每年节后都是跳槽求职旺季，今年更是如此，主要是金融危机积累下来的招聘需求。”猎头付振宇分析说，自从2008年下半年金融危机以来，他所服务的IT和通讯行业受波及明显，“效益好点的公司不招人，差点的大裁员。”去年整体行情全面恢复，甚至比金融危机前更好，用人需求自然累积释放。

　　外企紧盯中国市场

　　付振宇所服务的客户大多是国际性的大企业，业务遍布全球。与尚未完全摆脱金融危机阴影的欧洲和北美相比，中国的经济情况要好得多，人力成本也比较低，“同一岗位，中国的人力成本只是欧洲的1/5左右。”这些IT和通讯巨头近年来把研发中心向中国和印度转移，招聘需求也更为迫切。

　　““十二五””定向点才

　　组织新春首场国展招聘会的诚通人力资源公司招聘中心经理李晓红认为，今年是““十二五””开局之年，用人需求持续走高当属必然。“今年企业的招聘热情很高，提供的岗位数量比往年有明显提高。”以此次国展招聘会为例，环保、能源等往年不太常见的企业和岗位这次格外显眼。

　　现代服务业大发展

　　智联招聘高级职业顾问郝健表示，““十二五””规划将对部分行业的招聘岗位占比产生重要影响。如房产、汽车的岗位量在智联招聘网站上46个行业占比中高达8%至10%，环保、医疗数量则仅为2%至3%。此外，广告、传媒等文化创意产业、咨询、软件研发等广义的现代服务业岗位也有望迎来发展机遇。

　　求职面面观

　　不愿低就型

　　一叠简历就投一张

　　刘同学是联合大学国贸金融专业本科应届毕业生。在农展馆招聘会现场转了一大圈，他手中的一叠简历只投出一张。年前他就加入了求职大军，但终究由于公司小、职位不好等原因，他拒绝了几家企业抛出的橄榄枝。“我想进银行，但要是做客服、销售，我可不干。我就想找个好工作。”对于个别同学靠家里找工作的情况，刘同学表示“挺羡慕”。

　　在大厅里，记者看到招商银行北京分行只招“业务代表”，也就是刘同学不情愿做的“推广、销售信用卡”工作。“从基层做起，工作出色一样有提升的空间。”工作人员称，这项基本工资2000元的工作如果业绩好，每月能拿上万元。

　　而另一家招聘单位的工作人员直言，现在的80后、甚至90后找工作时好高骛远。“也没耐性，干两天就跑，跟以前的人踏踏实实的工作态度可不一样了。”

　　口若悬河型

　　外联部长挺能说

　　一位仪表堂堂的男同学面对招聘单位的提问，对答如流，口若悬河。记者过后一问才知道，这名鞠同学是学校学生会干部。“我当过外联部部长。工作专业不对口没有关系，关键是工作中要能施展自己的能力。”面对记者的提问，鞠同学仍滔滔不绝。一位招聘人员告诉记者，“根据岗位需要，有的单位会青睐这种类型的求职者，但是我们公司更喜欢踏实一点的，最怕的就是夸夸其谈，对于特别自来熟的，我们用人时会犹豫。”

　　处处碰壁型

　　应届生生气没经验

　　在稍显空荡的求职大厅里，金融商贸学院的王同学脸色煞白，抿着嘴唇。头一次参加招聘会的他说，一方面天气有点冷，另一方面，他生气招聘单位总用“应届生没经验”当借口。“总不给应届生机会工作，那应届生永远没经验。”跟在他后面的王女士是他的姑姑，“我今天是陪着孩子来碰壁的，这么点的孩子到哪儿都受挫，肯定受不了，我看着都心疼。”王女士急得团团转。昨天也有一些家长来替孩子投简历，或陪同孩子当参谋。一位招聘者告诉记者，就个人而言，有家长陪同的求职者会给他留下“不成熟、没主见”的印象。

　　■延伸阅读

　　东西部对垒抢人才

　　近年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上就是中西部地区与沿海地区演绎“民工争夺战”的结果。今年，这样的“争夺战”尤为激烈。许多中西部地区的外出打工者今年春节后选择了留在家乡，或者在家乡附近打工，成为打工大潮中的一股“逆流”。专家表示，随着西部大开发和促进中部地区崛起战略的深入推进，东中西部区域发展的差距正在缩小，长期以来“孔雀东南飞”的格局正在发生改变。

　　东部：频频加薪难招人

　　近日，各类人才招聘会在上海市遍地开花，上海人才市场、上海体育场、上海虹口足球场等大型招聘会相继举行。岗位多了，求职者变得很“淡定”，不少现场招聘的企业当场加薪25%仍然感叹招不到合适的人选。此外，福州新一轮的用工荒初步显现。

　　为缓解招工难，宁波外经贸企业赴四川广元专场招聘会“抢人”，共推出5000多个岗位，不少企业开出优厚待遇。“用工荒”已经成为目前宁波部分企业，尤其是外贸企业遭遇的难题。某些公司提高薪酬水平10%，福利待遇相对提高，并提供免费住宿，也可解决应聘者孩子就学问题。

　　中西部：围追堵截苦留人

　　春节刚过，湖南、武汉、重庆、成都等中西部城市为让农民工留在本地工作，或提高工资待遇，或以“方便子女入学”等感情因素打动人，甚至到车站和码头围追堵截。

　　随着沿海产业转移，劳务输出大省湖南的用工量增长明显。11日，在湖南省某大型招聘会上，沿海企业和本地企业分别打出“薪酬福利牌”和“温馨牌”同台对垒。本地企业打出“家乡工作就是好，工资福利也不少”的宣传语。

　　在武昌火车站，一张张印有招聘信息的《春风卡》发放给候车的农民工。卡片上提示，2月9日至3月11日，武汉将举办117场免费招聘会，8000多家企业将提供24万个就业岗位。

　　本版文字 晨报首席记者 姜葳 记者 张璐

　　除署名外 本版摄影 晨报记者 李木易

　　■相关链接

　　这俩月招聘会超百场

　　据介绍，本月全市共举办50多场招聘会，下月还有80多场。

　　近期招聘会一览

　　2月16日

　　农展系列招聘会 农展馆

　　2月19日

　　北京人才大市场（高新技术及自主创新专场） 科技会展中心

　　国家会议中心招聘会 北四环国家会议中心

　　全国第四十九届高级人才洽谈会 世纪金源大饭店

　　2月19日-20日

　　部委人才联合招聘会 国贸

　　春季人才招聘大会 农展馆

　　2月23日

　　农展招聘会 农展馆

　　2月26日

　　北京人才大市场（生物医药、医疗器械及销售专场） 科技会展中心

　　农展招聘会 农展馆

　　第32届金领职场高级人才洽谈会 亮马河饭店

　　首届“精英职场”中高级人才洽谈会 港澳中心瑞士酒店二层宴会厅

　　2月26日-27日

　　系列人才招聘大会 首体

　　第十三届国家部委人才联合招聘会 国展

　　3月5日

　　北京人才大市场（综合场） 科技会展中心

　　3月12日

　　北京人才大市场（IT电子通信、广告传媒及文化创意产业专场） 科技会展中心

　　3月19日

　　北京人才大市场（旅游、餐饮、酒店及物业专场） 科技会展中心

原载北京晨报 转自凤凰网