职场如何量体裁衣
发布时间：2010-05-17 信息来源: 中国青年报
诚然，网络世界虚拟的风云人物不堪一击。但我们可以透过这则炒作的新闻来观察、思考，什么样的人胜任职场什么样的职位。
一般而言，优秀的基层员工需要具备态度、技能、人际关系等三方面的素养。中层干部则需要人际关系、技能、态度、抽象思维等四个方面的能力。高层管理者的能力结构则是抽象思维、人际关系和态度。
职场无论职位高低，工作态度都是不可或缺的。人的职业能力或优点是各有千秋。所以在一个好的组织或团队中往往倡导成员团结协作，各尽所能；注重工作与生活节奏，培养兴趣爱好等。
这种模式往往让个人与组织都得到可持续发展。《智慧书》作者、哲学大师格拉西安曾说：“事情该付出多少努力，就付出多少努力。”
一个大学毕业生进入社会组织或团队中，重要的是工作态度与学习掌握特定工作的技能，还有注重人际关系建设，为将来的进步添砖加瓦。
进入中层岗位，工作技能是一个人的看家本领，建立与处理人际关系是核心能力。因为一个管理者是通过他人的工作实现目标的人。你需要贯彻上级的思想与意图，协调同级部门的关系，给下属设定目标并且最大程度上满足他们的合理需求。这就是一个专门与人打交道的差事。从关注自我向关注家庭、组织、社会等方面转变，要善于用宏观的思维待人处事。
以此来衡量上述这名农民工的思维与素质，他显然是犯了职场的大忌。他个人的目标岗位是中层岗位，但打的是态度牌，要经历没经历，赛技能又不是顶呱呱，谈抽象思维，搞不好是一团雾水，糊里糊涂。谁敢聘用这样有勇无谋的中层骨干呢？依己之见，这个哥们儿最能胜任的职位是创业期企业的销售员。
工作态度固然重要，但“态度决定一切”是瞎掰，忽悠社会与企业。
