武汉电力职业技术学院教学诊断与改工作纪实

打造诊改加强版 实现质量强校梦


发布时间:2018-11-29 浏览量: 信息来源: 湖北省信息

十一月的武汉落叶满径、秋意渐浓,作为湖北省首批诊改试点院校的武汉电力职业技术学院(以下简称“学院”)迎来了检验诊改工作成效的首次大考。湖北省教育厅、湖北省教育科学研究院组成的教学工作诊断与改进现场复核专家组进驻学校,开始了为期三天的诊断与改进现场复核。

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自教育部2015年6月发布《关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》以来,职业院校“教学诊断与改进”工作通过正式启动、试点探索、培训推动,正逐步从点到面、从上到下在全国如火如荼开展。学院也积极投入到这场人才培养的质量保卫战中,按照“需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进”的工作方针,以保证人才培养质量为中心,以提高利益相关方对人才培养工作的满意度为目标,将教学诊改与学院发展融会贯通,将质量文化融入办学理念,打造出了独特的电力质量文化,走出了一条属于自己的高质量发展道路。今天的学院以全新的姿态、信心满怀地站在了考官面前。

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三天里专家组通过认真、详细地听取汇报、查阅7个诊断项目和诊改特色相关支撑资料、面向管理层、教师、学生进行了教学诊改工作满意度调查、访谈座谈校领导、中层干部、师生25人次、现场考察实训基地、教学与管理设施、学生活动场所、校园环境,查看数据平台等形式。对收集的数据与信息深入讨论、分析和研究,专家组一致认为,学院内部质量保证体系已基本建成、运行机制基本形成、诊改工作成效明显,为持续提高人才培养质量提供了可靠保障。学院在教学诊改复核的大考中交出了满意的答卷。

质量是立国之基、兴国之道、强国之策,当前质量强国已经成为国家战略。作为湖北省第一批诊改试点院校,学院大力推动质量文化品牌建设,为地方经济、行业发展作出了积极贡献。通过诊改,升华了质量立校理念,将质量文化融入办学理念、“一训三风”和发展目标,打造独特的校园文化,“人人关心质量、人人维护质量、人人提高质量”的氛围日益浓厚,质量理念深入人心,将“诊改进行到底”的思想共识悄然成形,质量文化的无形推手正助力学院驶入高质量发展的快车道;通过诊改“教培互举”到“教培一体”的转变,承接国家电网公司《职业院校转型发展》等 一批高水平课题,大力推进学历教育和职工培训在人才培养的深度融合,2018年教育部专家就“产教融合”来校做专题调研,学院也就“教培一体”在全国电力职业教育教学研讨会上作了交流发言,相关研究成果“赢在共融”获得了湖北省教育教学成果二等奖具备较高的推广价值;通过诊改,巩固了就业“双高”品牌,学院主动适应社会和电力行业发展新常态,始终以发展的眼光研判行业企业的人才需求,增强毕业生核心竞争力打造了享誉省内外的毕业生就业“双高”品牌,学院毕业生就业率连续7年在全省同类院校中名列前茅,协议就业率一直稳定在90%以上,大型国有企业就业比例始终保持在60%以上。好就业带动好招生,学院招生工作已步入“进口旺”、“出口畅”的良性循环;通过诊改,站稳了一支“双能”教师队伍,“双能”即“既能上学历教育的课,又能上员工培训的课”,学院通过开展调动式引才、周期性引才、项目式引才等方式,将企业专家、技能大师纳入到学院的兼职教师队伍,通过举办兼职教师培训班、开展兼职教师教学技能比武,提升兼职教师教学理念、课堂教学和课程开发能力。目前,学院已与企业共建了一支2303人的“双能”师资库,为实现“教培一体”奠定了坚实的基础;通过诊改,彰显了职业培训的价值,学院广泛开展企业在职职工、退役士兵等群体的职业教育培训,以及援疆和涉外培训,相继打造了“五金”(金扳手、金工匠、金士官、金栋梁、金领航)、“双基”(基本理论、基本技能)等 一批在行业内广泛推广的品牌项目,培训量突破23万人?天培训项目110个,业务领域覆盖我国电力企业所有工种,制定《“十三五”教育培训规划》,编写《中国电力行业人才发展报告》,主持开发《电力行业企业培训师能力培评体系》标准,参与编写《电力行业电缆附件安装人员培训考核规范》等2个标准,参与4个国家电网公司高水平课题,承办全省职工职业技能大赛、省总工会职工创新创业大赛、承接企业员工竞赛集训,近两年,经学院培训的企业员工,在国赛、行赛中获得奖项近20个,学院获“2018年电力行业技能人才培育突出贡献奖”,2项成果获“电力行业国际化人才培养优秀成果奖”。在电力行业和地方经济发展中抓住了机遇,找准了位置,取得了成绩。

学院今后要顺应时代发展,凝聚集体的智慧,齐抓共管形成推动质量提升的强大合力和叠加效应,进一步加强学校质量建设,充分发挥学校育人质量保证的主体作用,不断提升教育教学水平和人才培养质量。诊改工作只有起点,没有终点,保质量抓诊改我们永远行在路上!

武汉电力职业技术学院 杨岚 供稿