河北能源职业技术学院 构筑“五位一基”校企融合的特色校园文化

河北能源职业技术学院作为企办院校，在校园文化建设进程中，以传承百年企业文化根脉为基，校企从物质文化、行为文化、制度文化、质量文化、品牌文化方面深度融合，构筑了“五位一基”的特色校园文化。

一是以传承百年企业文化根脉为基，构建学院发展之魂。开滦在139年的发展历程中，积淀了丰厚的文化底蕴。其在革命战争、社会主义建设和改革开放的各个历史时期，锤炼了“特别能战斗”的精神品格，是推进企业改革发展的动力源泉。学院将企业文化根脉融入到自身内涵建设和人才培养过程中，凝练了办学理念、治校理念等精神文化，构建学校发展之魂。在广泛的宣贯和培植中，引导学生牢记“勤学、修德、精艺、求新”的校训，培育学生诚实守信、崇尚科学、追求真理的思想观念，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的舆论氛围，培养学生专注敬业、精益求精、勇于开拓的职业道德。学院挖掘开滦百年职教历史，撰写的院志、建成的院史展室、《百年职教赋》的石雕和传唱的校歌，都成为师生了解开滦、了解唐山、了解学院的重要文化资源。

二是深度融合校企物质文化，拓展校内外文化阵地。学院在开滦支持下建造了孙越崎图书馆、标准化塑胶跑道、学生活动中心等设施，为学生日常活动提供良好环境。其中，具有鲜明煤炭行业特色的教学实验矿井，是国家中小学夏令营基地，也是央视播出的反映开滦建矿历史的电视连续剧《大龙脉》的拍摄基地。学院与开滦共建人才培养基地，将具有“国家4A级旅游景区、全国红色旅游经典景区、全国科普教育基地”等称号的开滦国家矿山公园、开滦博物馆作为学院的校外德育基地，供新生入学教育、入党积极分子培训、新入职教师培训等节点参观学习。

三是深度融合校企行为文化，创新高校思想政治工作。学院依托开滦企业精神、企业文化和思想政治工作优势，实施的“双讲双爱”老少牵手育人成才工程，通过聘请开滦“五老”为育人导师，通过讲座、访谈、慰问等方式，开展一系列双向互动活动，做到传统教育与时代教育、学校教育与社会教育、宣讲教育与实践育人、情感教育与扶贫帮困“四个结合”，最终达到老少共进、老少双赢、培育“四有”人才的目的，使大学生思想政治工作呈现新局面。自2009年开始至今已实施9年，开展讲座300余场，慰问200余次，累计参与学生18000余名。先后受到了中组部、省国资委、唐山市教育局和关工委的好评。

四是深度融合校企制度文化，提高学院科学管理水平。学院在开滦集团管理框架下，校企共同研究人才培养方案和专业设置、建设师资队伍、使用培训资源、谋划招生就业，把企业管理深深融入到学校管理之中。借鉴开滦集团RMDC管理法，实施“三走六进”走动式管理模式，为学生提供了从入学到毕业所涉及的生活指导、助学解困、技能培训、就业创业等“一站式”服务；推行的“7S”管理模式，提升了教学管理水平，改善了校园环境；倡导“生命至上、安全为天”的安全理念，有目的地培养学生安全自律意识和自觉行为；在学生实习实训场地实行危险预知、手指口述等安全制度规范，极大地保障了学生的安全；借鉴开滦准军事化执业行为训练管理制度，创新学生军训形式，自2013年启用学生担任军训教官至今已连续5年，促进了新老学生间交流沟通的同时，更提高了学生的“三自能力”，深受师生欢迎。

五是深度融合校企质量文化，培养学院的技能大师精英。学院以提升教育教学质量为己任，大力弘扬“工匠精神”，瞄准大师工作室校企对接的天然优势，与开滦合作共建三个技能大师工作室，聘请企业“全国技术能手”“全国劳动模范”，享受国务院特殊津贴的专家等能工巧匠，指导学院教学科研工作，开展技能大师进校园活动。通过技能大师工作室项目建设，举办技能大师讲座报告，在与技能大师同研究、同试验、同交流中，切身体验技能大师的一言一行，感受技能大师精益求精的工作作风，成为教师和学生宝贵的经历和财富，激发了师生们的内生动力，促进了师生职业素养的提升，为提高教育教学质量、学生就业质量提供了保障。

六是深度融合校企品牌文化，提升学院的品牌形象。学院以特色活动为载体，不断创新，塑造品牌文化。开设含学术论坛、名师讲坛等8个分堂的“能院大讲堂”，邀请校内外专家学者、企业技能大师、创新创业典范、优秀校友等来校讲学，拓宽师生学习平台，提升专业技能水平、人文素养，培育工匠精神；以打造精品道德讲堂为抓手，大力开展大学生思想道德教育和文化传承教育，培育和践行社会主义核心价值观；学院青年志愿服务活动已成为品牌。 “一缕阳光、一抹微笑”唐山世园会能院青年志愿服务项目被共青团河北省委和省青年志愿者协会评为青年志愿服务优秀项目，学院青年志愿服务总队获评2016年唐山市优秀青年服务组织。