重庆财经职业学院实施“四大工程”加强人才队伍建设
发布时间：2017-06-08 信息来源: 四川省信息
在全面深化改革的大背景下，重庆财经职业学院本着人才优先发展的战略目标，健全更加灵活高效的人才培育机制，创新人才队伍建设措施，通过实施“四大工程”，提升各类各级人员道德修养、专业能力和职业技能。
第一，实施师德师风建设工程，发挥先进典型示范作用。一是加强教职员工思想政治教育，充分发挥政治学习、主题党日活动、“三会一课”、专题研讨会、继续教育、主题征文比赛、演讲比赛等活动的作用，大力加强师德师风建设和学术道德建设，进一步规范新常态下教师的职业行为。二是积极组织开展各类推优活动，通过开展教师节表彰、七一表彰、各类职业技能竞赛等，评选表彰优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀辅导员、教学能手，并向上级推荐评选重庆市劳动模范和先进工作者、重庆市文明市民、重庆市优秀共产党员等，广泛宣传先进典型的事迹，发挥先进典型示范引领作用。
第二，实施教师素质培育工程，大力培养“双师型”教师。一是按照“统筹规划、分类管理、分级负责、分步实施”的原则，建立了教师培训工作组织体系，积极拓展教师队伍培训平台，参训教师覆盖面广，效果明显。二是建立健全双师型教师培养管理办法和教师实践锻炼管理办法，积极推行职业资格证书制，鼓励专业课教师获取职业资格证书；激励专业课教师积极参与行业、企业实践，提升双师素质比例，学院专任教师“双师”素质比例达到91%。
第三，实施管理队伍优化和青年英才培育工程，助力管理服务提质提效和青年英才素质能力提升。一是优化人力资源配置，打造党群管理、教学管理、学团管理、财务与后勤管理四支团队，构建高效的管理服务体系。二是注重青年英才培育，制定青年英才职业规划，通过支持青年英才提升学历层次、业务素质和管理能力等形式，助力青年英才素质能力提升。
第四，实施“2+1”导师团队和兼职教师队伍建设工程，提升人才培养质量。培育“学业导师”“创新创业导师”+“行业企业高技能导师”团队，实施“2+1”导师团队建设工程。三年内遴选和培养10个优秀导师团队，发挥导师团队在教育教学工作中的积极影响和带动作用。加强外聘（兼职）教师队伍建设，建立完善外聘（兼职）教师资源库，大力聘任知名企业总经理、会计师事务所高级会计师等行业领域专家和技术能手为特聘教授、职业导师和创新创业导师。
