黑龙江职业学院 “四个一百”工程建设成效显著 创新师资队伍培养建设机制 提升骨干院校整体办学水平
发布时间：2012-05-22 信息来源: 黑龙江省信息
黑龙江职业学院以“人才强校”战略为基础和前提，大力加强对教师培养工作的整体规划，结合学院发展的实际，创新师资队伍培养建设机制，全面启动和实施以“更新理念、完善智能、学会创新”为内容、以专业带头人和中青年骨干教师为重点、以培养有特色的教师队伍为目标的“四个一百”工程，即用三年至四年时间，选派一百名教师下企业实践锻炼；引进一百名具有丰富实践经验的企业高级管理和技能人才担任专业课程（主要是实践课程）的兼职教师；选派一百名教师外出学习进修；选派一百名教师出国学习、培训和考察。并取得了良好的成效。
从2010年暑假开始，学院师资队伍建设“百名教师下企业实践锻炼活动”正式启动。学院组织部分教师到行业或企业生产一线进行实践锻炼，共有53人提出申请参与本次下企业实践锻炼活动。教师下企业进行实践锻炼涉及到黑龙江科技报社、哈尔滨电视台、国脉通信规划设计有限公司等38家省内企事业单位；2011年寒假期间派出教师56人下企业进行实践锻炼，共涉及46家省内企事业单位；2011年至2012年暑期，学院开始组织教师进行为期6个月的下企业实践锻炼，共选拔38名优秀中青年骨干教师脱产到哈尔滨北大荒豆制品有限公司、哈尔滨香格里拉大饭店等38家知名企业实践锻炼。教师带着课程改革项目、科研课题等多方面的调研任务下企业，详细了解企业生产、建设、服务、管理运行规律，掌握生产一线的专业技能和新技术，加深对理论知识的理解和运用，积累实际工作经验，熟悉企业各工作岗位的能力要求、专业需要，将学院的人才培养与企业的实际需求相结合。在企业进行实践锻炼的过程中，学院教师除了不断更新自身的知识体系和专业技能外，还为企业产品的改造升级提供智力支持和技术服务，深受实践企业和事业单位的欢迎。
近两年来，来自企业的具有比较高的专业技术能力的“双师型”教师，已成为学院教育教学改革、提高专业教学水平的重要力量。学院为拓宽教师来源，壮大教师队伍，不断从行业、企业和社会引进具有丰富实践经验或操作技能、熟悉本地区和本行业情况、具备教师基本条件的企业高级管理和技能人才担任专业课程的兼职教师，充分发挥企业的信息优势，加强岗位任职需要的实践技能训练，提升学生的技能操作水平和就业能力。每年学院外聘教师近百人，主要是各本科院校的知名教授、高职院校的“双师型”教师、行业企业一线专业技术能手和专家，以及外教、研究生、留学生等，他们既有理论水平，又有实操技能，并且熟练掌握教材内容，教具运用得当，理论联系实际，案例新颖，分析颇有见地，从而使课堂互动氛围好，学生听课率高。
自“四个一百”工程实施以来，学院充分利用寒、暑假期组织选派中青年骨干教师赴国外、境外进行培训学习，共派出11个培训团队、72人次，分别前往泰国、韩国、德国、美国、新加坡、香港和台湾等6个国家和地区，旨在培养面向战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业相关专业的教师。培训项目主要涉及到经管类高职课程开发与资源建设骨干教师香港培训项目；泰国教育管理学培训培训项目、泰国信息工程及计算机网络系统培训班培训项目、泰国学生管理及教学管理培训项目；韩国培训项目职业教育学院管理项目；德国“双元制”职业教育培训项目；美国高职院校教育管理项目；新加坡CDIO工程教育模式及教育管理学培训班、学院及学生管理培训班等。培训费用达到100余万元人民币。
此外，学院组织、选派中青年骨干教师参加国内培训共计200人次，参加了国内高等研讨会、短期专业培训、专题研讨和专业培训调研等59类项目，培训教师远赴重庆、宁波、成都、大连、北京、上海、武汉、三亚、杭州等地学习，涉及全国50多个城市。其中，由学院指派参加培训学习的教师92人次，各分院派出参加培训学习达108人次，培训费用共计50多万元人民币。
通过国外的培训学习，开拓了教师国际化的视野，了解到先进的教育体制和一流的教育教学经验，体验了国外先进的教学理念与方法，增进了与国外高职院校的友谊，创新了教师培训模式，形成了教师培训特色，拓展了教师培训途径，提升了教师教学水平，建立了一支具有特色的教师队伍，是推进国家骨干高职院校建设、加强国际交流与合作的重要举措。通过参加国内各种会议和培训学习，使教师了解到各学科前沿信息动态，更新了教学观念，提高其学历层次和专业知识水平，进一步提升了教师的教育教学能力。培训结束后，教师们将自己的所学及时与校内其他教师交流，实现资源分享，并应用到课堂教学中，不同程度上提高了全院的教学水平。
“四个一百”工程的制定并实施，有效地促进了学院教育教学的改革与创新，提升了骨干院校整体办学水平，为三年的国家骨干高职院校建设奠定了坚实的基础。对中青年骨干教师进行的多种培养和培训，稳健推动了学院教师队伍的建设，增强了教师自身素质和学院的综合竞争力，为进一步推进内涵建设，落实师资队伍建设举措，加快人才培养的步伐，不断提高师资队伍的整体素质和水平，增强学院核心竞争力和国家骨干院校建设奠定了坚实的基础。黑龙江工商职业技术学院在省教育厅的指导和支持下，将在今后三年的建设中进一步完善“四个一百”工程的长效机制，加强高等职业教育师资队伍建设，努力探索骨干院校建设的新途径，以高标准、高质量、高效率的工作成效，创新并提升办学水平，提高服务经济社会发展的能力，努力把学院建设成特色鲜明、水平较高，在区域发展中影响较大的高等职业院校。
