2012届大学毕业生求职的专业相关问题分析
发布时间：2011-11-21
2012届大学毕业生求职的专业相关问题分析 ‚
学以致用，固然是高校毕业生就业的理想选择，对于已踏上求职之路的2012届毕业生来说，有多大比例的求职者实现了工作与专业相关的求职期待？又有哪些因素影响着他们获得与专业相关的工作？本期‚研究将以麦可思的最新挂网调查分析予以展示。
>>> 数据说明
腾讯-麦可思2012届大学毕业生流向月度跟踪调查”以2012届大学毕业生为调查对象，从2011年9月开始，直至毕业前夕，对应届大学毕业生求职和求学进行跟踪调查，实时了解应届高职高专、本科毕业生及研究生求职与进一步发展计划。 本期调查从2011年9月23日开始，11月13日结束。收回独立IP地址的2012届大学毕业生有效答卷共14954份，其中高职高专毕业生3941份，本科毕业生5308份，硕士毕业生5705份。调查方式是挂网调查，无抽样及其检验，调查结果仅代表被调查的2012届大学毕业生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。
>>> 主要结论
学历越高，越看重专业相关性。
腾讯-麦可思调查研究发现，从2011年9月23日至11月13日，被调查的2012届高职高专、本科、硕士毕业生计划毕业后的工“最好与专业相关”的比例分别为65%、68%、80%。而三类毕业生中，已签约者的工作与专业相关比例依次为62%，71%、86%。可见，被调查的2012届本科和硕士毕业生实际的工作与专业相关的比例比其期待更高。
对求职成功怀有的担忧心态，或许是大学毕业生自我放宽专业相关限制的主要原因；但高职高专毕业生则正相反，有部分期望找到专业相关工作的高职高专毕业生没能如愿，这可能是由于本专业具有较高学历的毕业生已占据了求职市场，有限的岗位使得高职高专毕业生被挤压出局，处在竞争弱势。特别是高职高专电子信息专业大类和本科法学专业大类的毕业生，实际签约的工作与专业相关比例（高职高专电子信息为48%，本科法学为54%）比求职期待的工作与专业相关比例（高职高专电子信息为60%，本科法学为69%）分别低12个和15个百分点。
需要注意的是，由于调查期间正处于应届毕业生求职初始阶段，在11月13日前签约的毕业生一般就业竞争力较强，此时的毕业生工作与专业相关比例将有可能高于本届毕业生最后的平均工作与专业相关比例。麦可思与腾讯将持续跟踪2012届大学毕业生求职过程，了解其变化趋势与总体平均结果。
“专业不相关就业”对大部分毕业生来说是被动选择。
腾讯-麦可思调查研究发现，从2011年9月23日至11月13日，被调查的2012届高职高专、本科、硕士毕业生已签约工作与专业无关的最主要原因均为“专业相关的工作难找”（比例依次为36%、45%、42%），总体高于非专业相关工作“更符合自己期待的生活方式”、“更符合自己的职业规划”、“更符合自己的兴趣爱好”等主观意愿。与专业相关的工作岗位需求较少，可能是部分专业毕业生不容易获得专业相关工作的主要原因。结构性供求失衡造成了部分专业的毕业生专业相关工作就业难、被动择业的现状。
专相关性要求高的毕业生，求职压力反而更小。腾讯-麦可思调查研究发现，从2011年9月23日至11月13日，被调查的2012届高职高专毕业生中，计划找专业相关工作和对工作的专业相关性持“无所谓”态度的毕业生表示“求职压力很大”的比例分别为39%、45%，对于被调查2012届本科来说，这两项比例分别为38%、42%；对于被调查2012届硕士研究生来说，这两项比例则分别为32%、39%。可见，对专业相关性要求高的毕业生反而在求职过程中的压力相对较小。这可能是因为这些毕业生在专业相关领域更具就业竞争力，对于求职成功的信心更强。
国企对专业相关性要求最高。腾讯-麦可思调查研究发现，被调查的2012届高职高专、本科、硕士研究生已签约且工作与专业相关者在国有企业就业的比例依次为76%、81%、90%，均高于在其他类型用人单位就业的同类毕业生。而民营企业/个体对毕业生的专业相关要求最低。高校在开展求职指导工作时，可以根据不同类型雇主的需求特征，帮助毕业生找准求职定位。
