宁波职业技术大学创新创业学院：党建引领 培养高素质技术技能人才

宁波职业技术大学创新创业学院党支部是功能型党支部，目前有师生党员与入党积极分子百余人。党支部以“价值—知识—服务”增强回路为理论框架，将价值观塑造、新质生产力要素导入与教学实践深度融合，探索出党建引领高素质技术技能人才培养的有效路径。

铸魂：价值引领锚定创新原点，实现“全周期嵌入”

党支部将价值观塑造与新质生产力要素深度融合，嵌入专业对应的产品开发全周期。需求分析环节，坚持“价值引领铸魂”，依托主题调研，引导师生党员将国家战略、产业需求转化为项目选题。2025年，各项目团队深入20余家企事业单位调研，针对丽水万爱儿童福利院残障儿童康复需求，开发交互式辅助训练装置；聚焦宁波正权电器微电机装配良率瓶颈，研发新型塑性变形工艺设备，让技术兼具温度与产业价值。

这一过程并非单向的顶层设计，而是双向的价值耦合，引导团队反思“价值共识是否贴合真实需求”，确保项目瞄准“业之所需”“民之关切”，为创新筑牢价值根基。

强基：知识创造驱动能力跃迁，构建“代际协同体系”

党支部构建“学科交叉—项目实践—产业反馈”迭代创造环，推动专业知识向产业能力转化。专业教师通过‌价值引导、学业辅导、就业指导“‌三位一体”的方式，将知识传授环节融入真实产业课题的项目式学习与技术攻关，让课堂对接产业实际，依托课程思政案例库强化价值塑造，为学生建立成长档案提供个性化指导。

依托代际学习理论，组建“银龄智库”，汇聚离退休技术专家解析产业前沿、传承实践经验、对接企业资源。2025年，党支部组建了10余支“智能制造+党小组”。在项目概念设计阶段开展跨学科研讨，技术方案设计阶段组建创新攻关小组，实现技术要素的精准匹配，机械、电子、控制等多专业知识在“实验室—中试线—产线”的快速循环中持续迭代升级。依托“项目库—资源库—案例库”三大支撑体系，让学生在解决真问题的过程中实现从知识接受到知识创造的关键跨越。

笃行：服务实效反哺育人闭环，打造“协同共生生态”

党支部以社会检验为育人标尺，建立“需求诊断—方案定制—效果评估”闭环机制，引入多元主体协同推动成果高质量转化。技术方案评审与样机制作阶段，党支部联合行业企业开展“技术对标与提升”专题研讨，构建“多元主体协同创新”实践生态。正样设计阶段，构建高校团队与企业“收益分成”的协同共生机制。这一机制使高校的理论优势、企业的工程实践能力相互依存，建立起覆盖设计输入、工艺固化到试验验证全流程的质量追溯体系，实现了“需求—设计—制造—验证”的闭环迭代，系统提升了产品成熟度与产业化成功率。

近3年，党支部实施“技术评审+系统培训+精准辅导”培育路径，获省级及以上创新创业大赛奖项103项，其中包括国家级别金奖8项、银奖8项，覆盖机电工程、人工智能、化工等多领域。服务实效反哺价值认同与创新动力，形成“需求牵引研发、研发创造价值、价值反哺社会”的完整闭环，推动价值、知识、服务螺旋上升。

启示：组织创新激活育人新生态

宁波职业技术大学创新创业学院党支部通过建在项目上、团队中，成为嵌入创新肌理的“红色引擎”。党建与业务融合实现“化学反应”，通过“价值—知识—服务”增强回路，推动党建从“围绕中心”走向“融入中心”；党员明确行动坐标，在攻关一线、研发前沿、服务现场亮身份、作表率，让党旗在一线高高飘扬。

未来，宁波职业技术大学创新创业学院党支部将以组织创新激活育人新生态，将党建全面融入项目攻关、人才培养、社会服务全过程，以“价值—知识—服务”增强回路为抓手，努力培养更多高素质技术技能人才。

（王灵玲 周艺红 徐俊杰 尹志慧）