四川财经职业学院：践行新发展理念 迈向高质量征程

四川财经职业学院准确把握学校高质量发展的愿景目标和战略抓手，以高标准的体系、高水平的团队、高效能的治理、高格局的生态为具体内涵和总体目标，牢牢把握质量方针、质量目标、质量控制、质量保障四大着力点，在新发展理念下聚焦重点、持续发力，全面增强社会贡献力、品牌影响力、核心竞争力，探索行稳致远的高质量发展道路。

明确质量方针

强化党建引领

党建引领是学校实现高质量发展、确保正确办学方向的核心动力和根本保证。四川财经职业学院不断完善党委领导下的校长负责制，制定《高质量发展卓越行动规划》，搭建党建与业务工作协同催化、协同保障、协同运行的善治模式，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

学校党委深入实施四川省“党建工作示范高校”建设，积极打造“三型两新”领导班子，构筑“党建+人才、治理、文化、服务”的“党建1+4”工作新格局，形成了以高质量党建引领高质量发展为“一个中心”，以夯实基层组织战斗堡垒、锻造党员先锋模范为“两个着力点”，以党委工作运行标准链、基层组织建设标准链、党员教育管理标准链为“三条标准链”，以“以诊改为抓手的质量党建、以品牌创建为突破的活力党建、以政行企校共建为联动的融合党建、以信息化为载体的智慧党建”为“四张创新名片”的“一二三四”特色党建工作体系，构建出“金算盘”党建模型。

学校深入推进四川省“三全育人”综合改革试点高校和“三全育人”典型学校建设，形成了以红色财经文化研究、党建与思政研究、课程思政教学研究为“三中心”，红色财经文化馆、红色财经文化论坛、非遗文化体验馆为“三平台”，红色财经文化与课堂教学、校园活动、社会实践“三结合”的“333”“大思政”育人格局。学校被确定为四川省民族团结进步示范学校，入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队1个，马克思主义学院被确定为四川省首批特色马克思主义学院。

设定质量目标

提升育人质量

四川财经职业学院坚持以学生为中心，视人才培养质量为学校的品牌，视高水平的师资为学校的财富，聚力“五金”新基建，实施“人才鼎兴”工程。优化健全师资引育机制，组建由骨干教师、行业专家、研究人员构成的高水平“双师型”团队。培育出国家教育部门课程思政教学名师和教学团队、全国思想政治理论课教学能手与省级学术和技术带头人和后备人选、教书育人名师、职业教育教师教学创新团队、“四有”好老师等一批优秀师资。

学校主动对接国家治理能力现代化建设重大战略，打造精准服务区域经济社会发展的高水平专业群。面向财经商贸生产性服务业，建强财税大数据应用、金融科技应用等专业群，面向电子信息等优势产业集群建优大数据技术专业群，在全国率先申报并获批开设财政支出绩效管理专业。对接新产业新赛道，拓展布局新型数字化特色专业，近两年新增大数据技术与应用、人工智能技术应用等多个电子信息类专业。大力推进数字化教材与课程改革，获全国优秀教材二等奖1项、规划教材4本，获批国家精品在线开放课程4门，“财经商贸类专业数字化改造的创新与实践”等2项成果获国家职业教育教学成果二等奖。学生近5年获省级以上大赛奖项近500项，毕业生去向落实率连续多年保持高位。

实施质量控制

提升治理效能

内部治理是高职院校推动高质量发展、提升整体办学效能与管理水平的关键机制。四川财经职业学院着力建立全员质量管理体系，不断优化党委会、院长办公会、党委书记办公会等运行机制，完善学术委员会、教职工代表大会等治理主体的职责权限和议事规则，推动党委领导、校长治校、教授治学、民主管理相互协调。学校以“提能力、转作风、抓落实、促发展”为主题，制定作风效能建设方案，列出清单、挂牌销号，推动形成比学赶超、跳起摸高的良好氛围。

学校不断强化内部运行体系，开展清单式制度建设、嵌入式风险防控，建立以章程为基石，层次清晰、协调一致、保障有力、约束有效的制度体系。建立了1个基本制度+5个专项+N个重点领域的内控执行监督与评价体系，打造数字内控一体化平台，将内控拓展到党务、政务、业务、服务全工作领域，构建决策权、管理权、执行权和监督权“四权分离”制衡机制。

学校坚持“数字赋能”质量提升战略，聚焦“顶层设计构建、硬件设施改善、软件平台升级、数字资源赋能”四个重点，大力推进教育教学数字化建设，构建融入数字化证书标准、技能竞赛标准的课程体系，与企业共建政府部门采购信息化“产学研用”平台。2023年，学校入选国家教育部门首批职业院校数字校园建设试点单位、四川省首批职业教育信息化标杆学校立项建设单位。

强化质量保障

提高社会贡献能力

四川财经职业学院聚焦成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴等国家重大战略，助推财经商贸生产性服务业与先进制造业深度融合，牵头成立“全国数字化财经产教融合共同体”“预算绩效管理行业产教融合共同体”，建成四川财经职教联盟，驱动行业跨区域上下游企业资源汇聚，健全产教良性互动的议事、决策、管理、监督工作机制。对校企合作人才培养、技术创新、社会服务项目实施绩效管理，建立专业产教融合能力成熟度评估模型，打造“供应端+需求端”人才适配评价体系，将产教融合保障指标贯穿招生—培养—就业全过程。

学校服务政府部门决策咨询，立项省部级课题10余项，与中国教育会计学会等国家、省级行业学（协）会、企业共建全国职业院校预算绩效管理研究中心等科研创新服务平台17个。近3年累计承担政策咨询等横向技术服务45项、省部级研究报告起草工作6项，为四川省政府部门及企业提供重大决策咨询16项，研制行业标准5项，主持编制《中国高等职业院校财务治理研究报告》《中国老龄金融发展》等蓝皮书4本。

学校坚持育训并举，建成了四川省国家公务员培训施教机构、四川省财政系统干部继续教育培训基地、四川省专业技术人员继续教育基地、四川省高技能人才培训基地。近3年，举办基层财务、税务金融、职教师资等培训193期，年均培训22209人次，每年为巩固拓展脱贫攻坚成果地区培训基层会计专业人才达1.2万人次，社会服务能力获得行业高度认可。

“十四五”期间，学校明确提出建设财经特色鲜明、全国一流、最具活力的高等职业学校的发展目标，一路迎难而上、务实求进。“十五五”期间，学校将团结带领全体师生员工顺应新形势、迎接新挑战、战胜新困难，不断激发积极的思想力和强大的创新力，不断提升卓越的治理力和显著的发展力，力争为中国高职教育贡献更多川财智慧。

（四川财经职业学院党委书记 张华）