金华职业技术学院： 让学生“就好业”，“加减乘除”来护航

“老师，我和上次来校招聘的企业签约了，薪资待遇家人和我都很满意。”

“我已经接到上海铁路局的录用通知，听说班里还有5个同学也收到了通知，谢谢老师推荐！”

每个学生就业，牵动的是班主任、辅导员、专业教师和学校领导的心，为了让毕业生好就业、就好业，金华职业技术学院把毕业生就业创业工作摆在更突出位置，深度挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，用心用情、用力用智促进毕业生高质量充分就业。

多方协同“加”深合作

学校进一步深化“书记校长访企拓岗”行动，校院二级领导班子全员参与，为毕业生拓展优质岗位。并构建起访企拓岗“3+3+N”全员参与模式，即“学校、学院、学科”三级稳就业，“辅导员、专业教师、学生”三主体促就业，N是通过各种渠道挖掘优质岗位。

加强“政校行企”四方协作，推进产教深度融合，携手区域高端企业、行业协会，建立求职驿站12家、人才工作站10个。每年各地人社部门向我校输送近6000家具有行业、地域特色的优质用人单位和近2.5万个与我校专业匹配度较高的就业岗位，校企协同实现就业资源共建共享。

图为 金职院校长梁克东、副校长陈海荣访企拓岗

求职帮扶 “减”轻焦虑

学生的就业问题或共性或个性，“老师，我听力有些障碍，好多岗位都不要我怎么办？”“老师，万一专升本没考上，找工作会不会很难？”……从3月起国家级高校生涯咨询特色工作室——四叶草工作室的值班电话、微信24小时断线，为毕业生提供就业帮扶一对一就业帮扶，同时开展线上线下就业技能提升营，多路径提升学生职场竞争力，帮助学生减轻求职焦虑。现工作室累计为2023届毕业生开展团体辅导、专题就创能力提升训练营等41场次，共有4744人通过专业职业测评并获得生涯发展建议。

此外，学校积极探索“校园就业服务大使促就业”的“朋辈帮扶”新模式，建立“选拔-培训-上岗-评优”四位一体培养机制，自2021年起先后聘任了50余位对就创服务有浓厚兴趣的学生，向身边的同学宣传就业创业政策，推广各类就业创业活动，协助学校开展用人单位日常联络、雇主品牌维护，服务在校毕业生近1.5万人。

灵活校招 “乘”胜应聘

学校结合专业特色、毕业生意向等情况，灵活开展小而精、专而优的专场招聘会，同时开展名企擂台、产业游等特色校招活动。近一年，学校组织校园区域性、行业性招聘会331场，其中线上201场，线下130场，举办就业政策宣讲、求职技能培训等89场，累计提供岗位12.3万余个。

图为 毕业生参与产业游特色校招活动

此外，学校倾力打造了一支“校院领导+专业带头人+辅导员+班主任”的主播队伍，累计开展“直播带岗”“直播带生”活动85余场。“这种线上找工作的方式，便捷而高效，符合年轻人的习惯，体验简直太棒了！”今年5月，2023届财经类毕业生小杜参加了直播带岗招聘活动，在直播间通过教师推荐单位、自己匹配岗位、企业开展面试，在家电脑前轻松一“点”，跨越地域和时间迅速找到了工作。

图为 金职院商学院院长直播带岗

数智就业 “除”去壁垒

充分发挥“互联网+就业”优势，学校就业信息网从学生和用人单位需求侧出发，着力打造数智就业平台，为注册用户和管理部门提供精准高效服务。通过数据驱动，平台支撑，实现大学生就业服务和管理全程一站式线上解决，建成了服务精准、运转高效的“1111”就业服务管理信息化格局，即一个平台实现就业信息归集共享、一次申请完成就业服务事项高效办结、一键点击促成优质岗位精准适配、一网集成开展就业数据智慧分析。

今年以来，学校就业信息网审核通过的注册用人单位数超350余家，发布有效招聘岗位1.1万余个，发布招聘会及宣讲会20多场，“金职就业”微信服务号不间断为毕业生提供全覆盖、精准化的信息推送服务，实现每日为未就业毕业生推送至少5个“可能感兴趣”的就业岗位。

同时，建立就业岗位归集机制，利用“生岗比”实时反馈用人单位岗位需求与毕业生数的智能匹配，实现资源共享、双向推送，助力毕业生与用人单位双向奔赴。

（作者 金凯 陈晓威   编辑 周飞腾 杨舒婷）