重庆工业职院“三强化”“三聚焦” 打稳毕业生就业组合拳

在市委教育工委、市教委的坚强领导下，重庆工业职业技术学院认真贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，坚持实施就业优先战略，坚决落实“稳就业”“保就业”目标任务，扎实做好就业创业工作，确保毕业生实现更加充分更高质量就业。

第一，强化就业工作“一把手”工程，聚焦长效机制，助力产教协同育人。加强组织领导，成立党政主要负责人为组长的校院两级毕业生就业工作领导小组，先后多次通过党委会、办公会传达上级会议文件精神、专题研究部署就业工作，将就业创业工作作为重要政治任务纳入每年党政工作要点。先后制定《就业工作管理办法》《“双高计划”建设管理办法》《校企合作管理办法》等改革配套制度，出台就业工作奖励绩效方案、征兵入伍奖励、创业补贴等多项政策，建立全员参与促就业工作机制，统筹推进就业创业、产教融合任务落实、考核评价等工作，建立书记、院长定期研究推进就业工作机制。2022年先后通过党委会、办公会等专题研究部署就业工作12次，书记、校长带队带头“访企”102家，“拓岗”1400余个，在规模以上企业建立就业基地23个，与长安汽车共建汽车产业学院1个，为毕业生就业工作提供了有力保障。

第二，强化就业创业“一盘棋”谋划，聚焦产业需求，助力优化人才培养结构。加强顶层设计，出台征兵入伍奖励、创业补贴等多项政策，建立全员参与促就业工作机制，统筹推进就业创业、产教融合考核评价等工作。积极发挥机械行业智能装备制造职教集团等理事长单位优势，着力打造政校企多元协同发展平台,筹办线上、线下招聘会260余场，扎实开展“千方百计拓岗位、攻坚克难促就业”百日冲刺和“就业促进周”活动。做好专业与区域产业布局对接，立足区域经济，将学校现有专业整合为10个专业群，专业设置与重庆支柱产业、两江新区产业体系契合度达92.5%，人才培养与区域经济和产业布局无缝对接。做好专业动态调整与产业发展趋势对接，制定《专业设置与淘汰办法》等，完成专业调研报告50个，新申报工业互联网技术等4个智能装备职责相关新专业。建立就业与招生、人才培养和学科专业调整的联动、预警和动态优化机制，用数字化的手段对专业群、专业进行升级和重塑，大力发展智能制造等产业急需紧缺专业。做好人才培养规模与人力资源市场需求对接，与两江新区等12个园区建立人才供给定向合作关系，为2022届毕业生组织5场园区专场招聘。增设制造类专业订单班，与重庆光大产业有限公司、中元汇吉生物科技有限公司、中汽院智能网联科技有限公司等10余家单位对接人才订单班培养合作意向。

第三，强化就业创业“一条龙”服务，聚焦产业资源，助力拓展产教融合平台。打造专业师资团队，组织100余人次参加生涯规划、就业指导等培训，深化就业创业课程体系建设和改革，培育“互联网+”大学生创新创业大赛等项目，开展“生涯活动周”“就业沙龙”“重工就业大讲堂”等特色活动，营造就业创业良好氛围。针对困难群体学生建立一对一帮扶台账，落实精准帮扶，确保重点群体顺利就业。持续加大连线行政企合作力度，学校与中铁二局、中铁电气化局、国家电网等39家大型企业进行校企对接，并建立39个就业实习共享基地。2022年学校合作企业增加到1000余家，成为中国工程物理研究院、成都飞机工业集团、华为、长安等单位在重庆地区高技能人才录用重要基地。搭建优质就业资源共享平台，依托产教融合建立优质用人单位数据库2813家，其中500强、国有、三资企业等1164家，较去年增加342家，组织1773家企业开展线上线下校园招聘，提供岗位59842个，供需比达1:12，岗位数增加13451个。打造跨界创新平台，推广“平台+项目”的创新型技术技能人才培养模式，培养学生的创新思维、创新能力，依托创新创业孵化平台，掀起校园创新创业热潮，不断激发大学生的创造力。