向上借力 向外引力 向内聚力

泸州职业技术学院以社会需求为导向，以人才培养为核心，以产教融合为途径，以创新机制为动力，向地方政府借力，向龙头企业引力，激发自身内部动力，创新政企校育人模式，定向培养基层紧缺人才、订单培养高端技能人才、工学交替培养双优人才。

一、向上借力，依托地方政府，校政定向培养基层紧缺人才。为贯彻落实党中央、国务院高职扩招专项工作部署，在市委组织部、市退役军人事务局支持下，学校结合地方需求和人员特点，招收退役军人、优秀农民工，创新开展“村（社区）双带头人培养项目”，培养懂农业、爱农村、爱农民，懂技术、善经营、会管理的乡村振兴人才，提升培养针对性和就业实用性。一是专业对接乡村振兴发展需求，主要开设电子商务、会计、市场营销等专业；二是课程设置对接村（社区）双带头人需要，针对性增加农业生产和行政管理、农村物流配送等课程；三是就业定向瞄准乡村振兴紧缺岗位，针对乡村社区干部、乡村旅游、农村电商和农村物流开展定向培养。通过近三年的培养，首届高职扩招班毕业班会计专业赵刚等近40名学生成长为当地村（社区）书记或主任，电子商务专业杨云波等近20名退役军人学生在乡村旅游、农村电商和农村物流等领域就业、创业，并为贫困村民提供了就业机会。截止2022年5月，高职扩招首届毕业生从事村（社区）基层工作人数占比达63.3%。

二、向外引力，联合龙头企业，校企合作培养高端技能人才。学校深入探索产教融合，主动向外引力，联合龙头企业，共建郎酒学院、华为ICT学院、豪能学院、洲际英才学院、蓝桥学院等产业学院。落实高校书记、校（院）长访企拓岗促就业专项行动，以专业群与产业链对接为逻辑起点，书记院长带队走访企业，开展校企深度合作，瞄准企业需求，共建“郎酒菁英班”、“川南火工订单班”、“奥的斯订单班”、“智选假日经理班”、“洲际英才班”等订单班。校企通过共建产业学院，订单班合作，联合开展技能人才、特色人才、拔尖人才选拔培训行动，强化技能培养、特色培养和创新培养。订单班占全校行政班比例达20%，订单人数占学生人23%，为郎酒集团输送近200余名优秀毕业生，为奥的斯公司输送200余名优秀毕业生，为洲际、希尔顿、万豪、首旅等国际国内知名酒店集团输送400余名优秀毕业生，学生高质量就业率达50%。

三、向内聚力，完善内生平台，工学交替培养德技双优人才。学校坚持就业导向，深化人才培养模式改革，构建起校企一体的内生性产教融合实践就业平台。一是按照产教融合型企业标准自建全资公司——四川经纬教育管理集团，对接专业群成立17家全资子公司、参股2家公司，搭建了体系完整的学生实践实训和就业创业平台。每年有超过1000名的优秀实习生经过双向选择进入集团旗下公司或合作企业就业，20%的学生在试用期即转升部门经理，50%的毕业生三年内进入了管理岗位。二是聚焦就业能力打造能力本位的实践教学体系，推动教学型实训向生产性实训转变。建成经纬诺博幼儿园、首旅建国饭店（五星级）、洲际假日酒店（四星级）、酒城文化创意美食街、天猫超市、菜鸟驿站等校内生产性实训基地，重塑项目式、场域化育人新生态，构建了“做中学”“学中做”“学后用”育人体系。三是牵头组建了四川经纬高技能人才发展集团，构建“招生—培养—就业—科研”四位一体联动机制，为学生提供就业推荐、岗前培训等服务，减少进入用人单位后的“磨合期”，有效提升学生就业市场的“适配度”。

（刘昱聃系泸州职业技术学院招生就业处处长，李忠华系泸州职业技术学院发规处处长、双高办主任，罗明全系泸州职业技术学院双高办副主任）