我们的追求
—咸阳职业技术学院毕业生就业工作纪实
发布时间：2012-03-22 信息来源: 陕西省信息
做好大学生就业工作是一项民生工程。建院以来，咸阳职业技术学院坚持严格按照中省市高校毕业生就业工作的部署要求，一直把毕业生就业工作作为学院追求，为社会培养输送了1万3千多名专业技术人才，为学生提供了就业创业平台，为家庭脱贫致富搭建了小康之桥，赢得了社会各界的广泛认可。近年来，该院毕业生就业率一直稳定在97%以上，优质就业率稳定在90%以上，毕业生满意率稳定在90%以上，用人单位满意率稳定在90%以上，就业工作呈现出喜人局面。该院的主要做法是：
健全机制抓好就业
咸阳职业技术学院党委书记刘文理（右）院长刘聪博（左）与毕业生握手送别
建院之初，该院就实施了毕业生就业一把手工程，制定实施了15项有关就业工作的规章制度，实现了就业工作“五落实”：
——落实领导。该院成立了院系两级就业工作领导小组，明确就业工作由院长亲自抓、分管副院长重点抓、各系负责人直接抓、职能部门配合抓、有关人员着力抓，形成了上下齐抓、全面共抓的就业工作强大合力。
——落实思想。该院始终坚持育人惠民的办学理念和职业教育的普惠性，以对每位学生和家庭负责，对学院和教职工自身负责的态度，切实做好就业工作。
——落实人员。该院在全国高校中，率先实施了大学生创业咨询师制度，先后选派3名同志，常驻上海、广州、天津，负责开拓长江三角洲、珠江三角洲和环渤海经济圈的就业市场，考察联系用人单位、收集传递就业信息、接待安排就业学生、妥善解决应急事宜。该院为各教学系分别选配了1名素质高的干部负责就业和学生工作，身兼二职，有机统一。
——落实经费。该院在办学经费紧张的情况下，按照生均200元的标准将就业经费足额划拨到各教学系，用于考察就业单位，护送学生上岗，开展就业跟踪回访。生均200元的标准远远高于国内、省内其他院校。
——落实考核。该院建立了有效的激励约束机制，将毕业生就业工作绩效纳入全院岗位目标责任考评体系，按月度、季度、年度考核，考核结果与职务晋升、绩效工资、评优树模挂钩，实行一票否决，大幅增强了做好就业工作的使命感和责任感、积极性和创造性。
坚持标准优质就业
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咸阳职业技术学院院长刘聪博主持召开就业工作表彰会议
该院严格制定并全面落实“一对、两高、三无、四心、五不”的就业工作标准，确保每位毕业生优质就业。
——“一对”即对口就业。对口就业体现了学生学习专业与工作岗位的关联度，是人力资源优化配置的重要指标，是学院专业、课程设置的晴雨表。该院在专业设置时，坚持市场化导向，结合学院师资力量、硬件设施实际，立足咸阳作为国家装备制造、电子技术、能源化工、畜牧产业基地，开设了机械类、电子类、化工类、农林类专业；围绕国家大力发展学前教育、深化医疗卫生事业改革、加快基础设施建设步伐，开设了学前教育、护理、建筑工程等专业。毕业生都是用人单位普遍所需的专业技术人才，就业对口率均保持在98%以上，机电、电子、畜牧、护理等专业毕业生对口就业率达到100%。
——“两高”即高薪、高质。学生就业工资收入和发展潜力，直接关系到学生家庭经济状况和个人未来职业发展前途。该院2011届省内就业学生平均工资达到1800元以上，高于全省同类工资水平。在制造业就业学生平均工资达到了3500元以上，有效带动了学生家庭脱贫致富。一些素质高、能力强的学生在企业就业不久，就被提升为技术骨干、管理干部，职业发展前景看好。
——“三无”即无毒、无害、无重体力劳动。学生身体健康是第一位的，该院要求用人单位提供的就业岗位必须“三无”。在化工、焊接、电子等行业就业的学生，企业都提供了良好的劳保防护措施，学生中没有一人受到有毒有害物伤害。在制造业就业的学生，全部从事车工、铣工、钳工等技术工种，没有一人从事搬运、装卸等繁重体力劳动。
——“四心”即学生安心、家长放心、用人单位称心、学院舒心。“四心”是检验就业工作成效的重要标准。近年来，该院推荐安置就业的学生90%以上认为能够对口就业、工作稳定、待遇优厚、发展前景好，有93%的企业认为该院毕业生综合素质高、职业能力强、稳定性强、培养潜力大，达到了就业工作的“四方”共赢。
——“五不”即不了解的企业不安置、管理不规范的企业不安置、效益不稳定的企业不安置、没有市场竞争力的企业不安置、不办理社会综合保障的企业不安置。用人单位是学生发挥才干、实现价值、完善自我的重要平台，用人单位实力和学生个人发展密切相关。该院始终以高度负责的精神，千方百计寻找管理规范、效益稳定、竞争力强、福利优厚的用人单位，让学生择优就业。该院经过多方努力，争取用人单位为该院2011届就业学生全部落实了医疗、失业、生育、养老、工伤等社保措施，切实解除了学生后顾之忧。
深化合作促进就业
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中国龙工控股有限公司 与咸阳职业技术学院校企合作签约
深化合作关系是解决毕业生就业的长效措施。该院按照合作办学、合作育人、合作发展的思路，深化校企、校政、校校合作，将合作关系延伸拓展到了就业领域。““十一五””期间，该院实施了5112工程，每年与5家大型知名企业建立了教学、实习、就业一体化基地，与100家用人单位建立了长期密切的人才供需关系，建立了1000个就业实习基地，这些用人单位每年可为该院毕业生提供2000个优质就业岗位。
——大力深化校企合作。该院坚持以企业联盟为基础，向企业要订单；以行业联合为指导，向行业要标准；以园区联结为依托，向园区要规模的“三联”模式，拓展合作领域，提升合作层次，畅通了就业渠道。宁波科元、咸阳电信、天津力神、上海龙工、市中心医院在学院开设了5个冠名班，所有冠名班学员入学确定预就业，免除学费或者发放用人单位助学金。子午轮胎、陕汽重卡、西电开关、国德电气、三星视界等企业授予该院人才培养基地铭牌，招聘员工方面企业优先考虑录用该院毕业生。森舍电子、聚合软件、迈信电子等知名小微企业出资金、出人员、出设备，在该院开办了院内生产性实训基地，接受该院学生实训，学生毕业可直接进入企业就业。
——着力深化校政合作。该院主动服务地方经济社会发展，鼓励和支持学生投身地方经济建设大潮。旬邑县是陕西重要畜牧区，学院得知该县紧缺动物医学人才，主动联系旬邑县人民政府，签订了委托培养协议，通过高考招录30名旬邑籍考生，开设了定向班。学生毕业后直接由旬邑县统一分配，属事业编制。该院积极组织学生参加大学生应征入伍计划、振兴计划、大学生村官选拔计划等项目，先后有29名在校大学生光荣应征入伍，有28名毕业生被录用为农村特设岗位教师。有12名毕业生被录用为大学生村官，该院2008届毕业生周伟艳被省级有关部门联合授予大学生创业明星称号；有31名学生被省人社厅振兴计划录用，学生在校期间，每年享受助学金 5000元，毕业后由省振兴办统一分配到各县市区，从医、从教和从事农技服务。
——不断深化校校合作。该院重视扩大就业合作校际交流，加强信息沟通，经常派出就业干部到本科院校、高职示范院校学习取经，组织学生参加省教育厅在有关高校举办的专场招聘会、综合招聘会，为学生就业提供了更大空间。前不久，咸阳市人民政府批准成立以该院为主导的咸阳职业教育集团，授权该院整合全市职教资源，充分发挥带动效应，帮助彬县职教中心、秦都职教中心等中专学校，做好五年制高职招生、教育教学和毕业生就业工作，走出目前的办学困境。
全程服务保障就业
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咸阳职业技术学院第二届校园综合招聘会
做好就业工作不是一时之功，需要扎实做好日常工作、长期工作，做好各个环节、各个细节的工作，只有这样才能提高就业签约率、稳定率、满意率和优质率。
——加强就业指导教育。该院在育人环节中，重视培养学生爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信、遵纪守法的职业品格。在课程设置中，增加了1学年44学时的就业指导教学计划，从就业形势、就业政策、职业规划等方面，给学生提供系统指导。利用校园网络，在学生就业一站式服务系统中植入了学生与企业之家、优秀毕业生互动平台，为学生就业提供相关服务。
——精心组织就业招聘。该院充分利用有型的就业市场，年均举办综合招聘会1次，专场招聘会80多次，为学生择优就业、企业择优招聘搭建平台。2011年该院校园综合招聘会有86家用人单位参与，大型知名企业占58%，提供就业岗位4055个，就业一次性签约率达到68%。陕西电视台、陕西日报、华商报等新闻媒体给予了充分报道。
——扎实开展就业回访。每年5月，该院都会安排人员通过专程走访、电话询问、邮寄函件、问卷调查等方式，回访用人单位和就业学生。通过回访，全面了解掌握了学生对学院就业工作的意见，用人单位对学院人才培养工作的建议，收集了大量人才需求信息，为学院专业建设、课程设置、招生工作提供了重要参考依据。
——细心做好跟踪服务。对因各种原因造成学生对就业岗位不满意的，该院都会在第一时间和学生取得联系，详细了解学生就业预期，像首次推荐就业那样，帮助学生继续推荐，直到稳定就业。对学生和用人单位发生的各类纠纷，学院驻外创业咨询师会深入企业调解，维护学生合法权益，实现合理诉求。
（咸阳职业技术学院 任江维）
