全员参与 全程覆盖 全面促进毕业生高质量就业

近年来，河北交通职业技术学院紧紧抓住职业教育高质量发展新机遇，秉承“逢山开路、遇水架桥”的交通精神，攻坚克难、迎难而上、时不我待，围绕毕业生就业工作重点问题，聚焦“一把手”主抓、“一盘棋”统筹、“一揽子”发力、“一竿子”落地等四个层面，用心用情用力切实推动毕业生能就业、早就业、就好业。

——“一把手”主抓，凝聚起全员抓就业的向心力

“学院成立了院系两级就业创业工作领导小组，党委书记、院长任双组长，其他班子成员任副组长，每一位班子成员联系一个系，每一位中层干部联系一个班，开展专题调研，定期听取分析汇报，把毕业生就业作为每位领导的分内之事。”学院招生就业处负责人说。

学院党委始终坚持把大学生高质量就业放在首位，将就业创业工作列入“十四五”发展规划与年度工作要点，纳入院系两级领导班子重要议事日程，党委会、院长办公会定期专题研究贯彻国家和省有关会议、文件精神，统筹推进就业创业工作。出台了《全面促进学生高质量就业实施意见》《访企拓岗促就业专项行动实施方案》《大学生自主创业项目扶持办法》等10余项工作制度，建立了书记院长访企拓岗工作机制，各级领导分层分类联系企业、走进企业，与企业家交朋友，大力开拓就业渠道，深入推进校企合作。同时，为了全力推进学院毕业生更加充分、更高质量就业，学院将就业工作列为中层领导班子和干部年度考核的重要内容，把就业市场建设、就业质量指标作为ABC目标绩效考核的A类项目，出台《就业专项经费管理与工作考核办法》，将就业奖励资金分配和工作成效挂钩，并单列评优指标表彰工作突出人员，激励成效显著。

——“一盘棋”统筹，凝聚起全员抓就业的胜任力

“为了有效树立‘全院就业一盘棋’意识，学院建立健全了‘四级联动、全员参与、分工包联’的工作机制，院级领导根据联系点分工包联系、系领导包联专业、辅导员包联班级、全体教师包联特殊群体毕业生，每个层面包联任务实行清单制，逐月逐项销号管理，深入开展就业帮扶和就业推荐，助力毕业生顺利就业。”学院党委书记杨立华强调。

学院坚持整体设计、系统推进，强化制度保障，注重制度引擎和文化引擎双驱动，全方位推动高质量就业落地生效。依托专业特色，各系部主动对接行业龙头企业，按照走访企业数与毕业生人数不低于 1:25 的比例走访企业，增进校企互信，拓展合作空间，深度对接校企需求与人才培养方案，提升人才培养质量，助力毕业生实现高端企业高质量就业。

2022年，书记院长带队累计走访企业168家，与16家京津冀优质企业签订校企合作协议，提供就业岗位6019个，进一步搭建和巩固校企合作、供需对接的桥梁。学院就业工作典型经验被CCTV-13新闻频道、中国教育报、河北日报等主流媒体转载报道。

坚持将实习实践作为促进就业的重要举措，深化校企校地合作，开发更多实习实践岗位，提高通过实习实践获得第一份工作的学生比例，有效提升毕业生就业效度。通过“开源拓岗力促多元供给、供需对接力促提质增效、教育指导力促服务提升、困难帮扶力促落实见效、调研反馈力促质量提升”明确目标和路径，根据专业特点和行业特色，形成就业市场拓展方案和“一系一策”工作实施方案，有效推进毕业生精准就业。

——“一揽子”发力，凝聚起全员抓就业的保障力

学院设有招生就业处、科技服务中心两个处级行政部门，分别负责就业工作统筹和创业孵化服务，设有市场开拓、数据统计、指导服务、档案管理等岗位，专人专责推进相关工作。配备就业工作专职人员9人，就业指导专兼职教师32人，教师在职称评定、津贴发放等方面享受与教学人员同等待遇。单独设置生涯发展与就业创业指导教研室，专兼职教师队伍分组对接学院6系1分院，将就业指导课程和业务培训纳入师资培训计划，对全体专职工作人员、课程教师和毕业班辅导员开展职业规划师、职业指导师等业务培训，不断提升师资队伍的专业化、职业化水平。

“参赛前，我得到了老师们专业的指导，掌握了制作简历的基本思路与方法，走出了以往简历就是个人简介的认识误区。在老师和专业评委的指导下，我也更加全面地认识到了自己的优势与不足，明确了职业发展方向，学会了怎样在求职中更好地总结经历，怎样以一个‘职业人’的眼光审视自己，这让我在未来发展上受益匪浅。”物流管理系2021级学生谷雪彤说。

学院持续推进大学生职业生涯规划、创业教育、就业指导等课程专业化建设，推进专业课程与就业指导相融合，思政教育与就业课程相融合，实现课程发展与职业指导双促进。建有指导室、咨询室、洽谈室、档案室、宣讲室、云端面试间、创业孵化基地等就业创业专用工作场地2800余平米。将就业经费列入年度财务预算，年平均投入就业经费80余万元，优先、足额保障就业工作经费。另设每年创业经费30万元，200万元就业扶持预备金，为毕业生高质量就业提供坚强保障。近年来，学院获批教育部首批就业育人项目9个；学生在全国职业院校技能大赛等赛项，获国家三等奖及以上奖项58项，省级奖项230余项；在“互联网+”“挑战杯”等国家和省级大学生创新创业大赛中，荣获国家铜奖、国家三等奖及以上奖项4项，省级奖项97项。

——坚持“一竿子”落地，凝聚起全员抓就业的执行力

学院认真贯彻落实党中央国务院及省委省政府有关就业创业工作的决策部署,结合实际制定工作方案和实施意见，明确推进2023届毕业生高质量就业10项重点目标任务，并依托年度目标抓实抓细分解落实。积极主动与省市人社部门联动开展“政策宣传月”活动，就基层就业、应征入伍、自主创业、就业帮扶、指导服务、权益保护等政策宣传组织专题讲座。持续做好互融型就业教育与一体化精准帮扶，加大毕业生应征入伍，服务“西部计划”等政策性岗位的宣传力度。近三年，学院毕业生参军入伍708人，基层就业86人，“一生一策”精准帮扶1281人。

强化管理服务，提升就业创业效果。学院自2018年初搭建了学校企业和学生三方共同参与的“就业宝”智能就业系统平台，并打通与国家大学生就业服务平台嵌入式联通，共享数据信息，探索形成“摸清底数→拓岗开源→搭台建桥→精准帮扶→实时统计→跟踪问效”闭环工作模式，平台累计入驻用人单位2264家，绑定学生近3万人，推送招聘信息超2千万人次，建立就业招聘周简报和班级工作台账制度，推动就业工作落实落细。启用教育部“网签平台”，提升就业工作效率，发挥信息化手段的便捷优势。近年来，学院荣获全国创新创业典型经验高校、全国大学生创新创业就业服务基地、省级文明校园、省级备案众创空间、省级大学生创业孵化示范园等荣誉。

开展“简历设计大赛”“模拟招聘会”“生涯规划大赛”等多种形式的比赛，提升学生就业应聘能力。开设“小桔灯”生涯发展咨询室，全院遴选验丰富的就业指导教师开展一对一咨询服务。开展大学生创业指导服务，投入经费200万元建成睿道众创空间，设置交流洽谈区、路演大厅、服务中心，拥有工位200个，另设立创新创业奖学金和200万创业基金，组织学生积极参加创新创业大赛，三年来27名毕业生自主创办的企业年营业额达百万以上。近三年，学院创业课程获评省级精品在线开放课程，就业指导课程被评为省级金课，就业指导教师团队获评河北省职业院校教师教学能力大赛一等奖，建设了校企“双创”虚拟仿真教育平台。

“就业是最基本的民生”。近三年，毕业去向落实率均稳定在95%以上；进入国企、央企、大型企业共计8232人，占比61.79%；自主创业人数逐年递增，38名同学自主创业成功，实现了创业带动就业。河北交通职业技术学院将紧紧围绕立德树人教育理念，坚持“为党育人、为国育才”初心使命，将就业工作作为“民生工程”和“一把手工程”，以时不我待的使命担当，绷紧就业“思想弦”、打通就业“主脉络”、抓好就业“关键点”、织牢就业“保障网”，多维联动，全力促进毕业生高质量就业。