“社会需求和培养质量跟踪评估系统”系列介绍之三：2011年度用人单位需求测量与评价报告介绍
发布时间：2011-02-22
高校不仅要从知识的使用者即毕业生的角度，对其短期、中期和长期的就业状态、就业质量和职业发展进行跟踪，还需定期对本校毕业生的主要用人单位进行调研，了解用人单位对本校毕业生的招聘需求、招聘渠道、录用与薪资决定，对毕业生基本能力和核心知识的要求，对本校毕业生履约情况的评价、相对工作表现的评价和总体满意度，本校毕业生的离职情况及被解雇的原因，对本校就业工作和校企合作的建议，等等。从供需两方面获得的信息才可以全面地帮助高校调整专业结构、改进培养内容和方式，提高培养质量和毕业生的就业竞争力，改进就业服务和就业指导工作。
在采纳了众多高校和专家意见的基础上，我们优化了对用人单位调查的问卷设计，研究内容主要围绕用人单位过去三年的招聘行为和未来三年的招聘需求展开。下面，我们将以一所高校为样本，全面展示“用人单位需求测量与评价报告”的分析大纲，并重点介绍一些指标设计的目的和特点（图例均节选自样本报告，可来邮、来电索取样本报告）。
用人单位需求测量与评价报告大纲
第一章 用人单位背景分析
一 用人单位类型和规模
二 用人单位所在主要行业
三 用人单位所在主要城市
四 “大客户”分析
“大客户”：在本调研中我们将过去三年内招聘本校毕业生人数超过20人的用人单位定义为“大客户”。高校应加强和这些招聘量较大的用人单位的联系和沟通，使之成为解决毕业生就业的重要并且稳定的渠道之一。
第二章 现有招聘
一 过去三年聘用过本校毕业生的用人单位比例
二 过去三年聘用本校毕业生的主要岗位及聘用比例
三 过去三年聘用本校毕业生的主要行业及聘用比例
四 不同类型和不同规模用人单位过去三年聘用本校毕业生的比例
五 招聘渠道
在这个模块我们不但分析了用人单位总体的招聘渠道，还分析了不同岗位、不同行业、不同类型和不同规模的用人单位招聘渠道的特点，并列出了聘用本校毕业生最多的“大客户”的第一招聘渠道。
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