2011届大学毕业生1月份求职压力分析

“腾讯-麦可思2011届大学毕业生流向月度跟踪调查”以2011届硕士、本科及高职毕业生为调查对象，从2010年9月开始，通过跟踪调查实时了解其求职与进一步发展计划。

      本月调查从2010年12月26日开始，2011年1月25日结束。收回独立IP地址的2011届大学毕业生有效答卷共20762份，其中硕士毕业生5125份，本科9894份，高职高专5743份。调查方式是挂网调查，无抽样及其检验，调查结果仅代表被调查的2011届大学毕业生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。压力问题的选项有“很大”、“较大”、“一般”、“较小”、“很小”，本压力报告只反映了2011届毕业生在2011年1月的状态，压力状态会随着求职过程发生很大变化。读者一定要给予特别理解。
    >>> 基本发现
? 腾讯-麦可思调查显示，从2010年12月26日到2011年1月25日，求职压力“很大”者占被调查2011届未签约硕士毕业生的35%，求职压力“较大”者占31%；被调查2011届未签约本科和高职毕业生中，求职压力“很大”者占39%，“较大”者占28%。硕士毕业生的求职压力总体小于大学毕业生。
? 从2010年12月26日到2011年1月25日，被调查2011届未签约本科毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职压力“很大”和“较大”的比例（63%）低于无实习经历者（70%）7个百分点。被调查2011届未签约高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职压力“很大”和“较大”的比例（66%）低于无实习经历者（71%）5个百分点。
? 腾讯-麦可思调查发现，从2010年12月26日到2011年1月25日，被调查的2011届未签约硕士毕业生中对薪资的期待较高的，认为自己求职压力“很大”的比例较低。对于硕士毕业生而言，理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有“待价而沽”的心态，所以其求职心理压力并不大。
被调查的2011届未签约本科毕业生和高职毕业生中，求职压力最大的人群是期待薪资最低的人群，这一点与被调查的2011届未签约硕士毕业生一致。然而，期待薪资最高（即期待月收入大于3501元）的人群认为自己求职压力“很大”的比例也较高。对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。
      无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，原因可能是硕士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础。
? 从不同用人单位类型来看，无论是被调查的2011 届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待去“非政府或非营利组织”和“政府机构/科研事业”单位的求职压力最高。期待去外企和民企就业的人群认为求职压力“很大”的比例相对较低。“政府机构/科研事业”单位本身数量不多，竞争激烈所以求职压力大；而外企和民企数量较多，招聘量较大。