重庆工业职院坚持“三个健全” 扎实推进辅导员队伍建设
发布时间：2024-05-16
重庆工业职院深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实立德树人根本任务，把辅导员队伍建设作为师资队伍建设的重要内容，坚持“三个健全”，切实加强辅导员队伍专业化职业化建设，锻造大学生思想政治教育骨干力量，助力学校思政教育水平提质增效。
一、健全保障激励机制，畅通成长“立交桥”。一是学校完善《辅导员队伍建设管理办法》，健全辅导员准入、培养、发展、考核、退出全周期发展机制，规范转岗、借调等标准和流程，加大待遇保障力度，在重庆市率先落实辅导员岗位津贴每月2000元。二是积极探索辅导员职务职级“三线”晋升（职称、职务和校内晋级）和严格落实职称评聘“三单”要求，逐步畅通辅导员队伍的职业发展渠道。三是制定《学生工作经历认定办法》，创新“1+N”全员育人模式，充分发挥专业教师、社团指导教师、党建工作人员和管理人员在学生成长成才过程中的助学、导学、督学作用，构建结构科学、专兼结合、上下联动的“大学工管理队伍”，形成协同育人机制。
二、健全项目驱动机制，赋能成长“金钥匙”。一是每年辅导员培训实现全覆盖，加强与市内外高校之间的校级交流，助力辅导员开阔视野、提升能力。校内定期开展“同思共行·赋能成长”辅导员沙龙，通过团建活动、探讨交流和专家讲座等方式，破解辅导员面临的困境和难题。二是聚焦不同年级辅导员工作特点开展专项培训，帮助辅导员厘清工作思路、提升工作效能。每年坚持开展能力提升培训2场，专项培训3场，辅导员主题沙龙9场，覆盖辅导员500余人次。三是以辅导员名师工作室和辅导员工作精品项目为抓手，搭建阶梯式团队培育机制，加强辅导员领军人才培育，赋能辅导员素质能力提档升级。
三、健全平台促进机制，厚植成长“新沃土”。一是搭建辅导员工作研究平台，通过辅导员思政工作专项课题、优秀论文和工作案例评选等，推动实践经验转化为理论研究成果，提升辅导员队伍的理论素养。二是推进辅导员全员入驻“一站式”学生社区的同时全面实施“五支力量”进社区行动，积极与市内外高职院校建立职业能力研学基地，有效提升辅导员队伍思想政治教育工作的精准性和实效性。三是以技能竞赛促进辅导员自我提高，积极组织开展辅导员素质能力大赛等活动。近年，学校辅导员中当选第18届团中央委员1人，获评全国辅导员年度人物提名奖1人；荣获重庆市高校辅导员素质能力大赛一等奖2人；获评重庆市高校辅导员年度人物2人，重庆市高校优秀辅导员3人，重庆市高校优秀思想政治教育工作者4人，辅导员队伍建设成效显著。
