黄冈职业技术学院：谋定六化，助推学生高质量就业
发布时间：2023-12-11
高校就业工作关系民生福祉、经济发展和国家未来。近年来，黄冈职业技术学院商学院克服新旧传统行业的变化影响，针对就业渠道拓展不畅、人才供需矛盾突出、就业指导创新不够、学生就业观念弱化、学生职业能力不高等问题，坚持市场导向和教育指导并重，谋定六化——“责任化、系统化、全程化、主题化、精准化、精细化”，精准施策，全面实施“就业质量提升工程”，毕业生连续4年就业率均在95%以上，就业满意度均在97%以上，薪资整体满意度达72%，学院连续多年被评为学校“就业创业工作先进单位”。
就业机制责任化、系统化：学校领导靠前指挥，常态化深入学院督导调研工作，协调解决在推进过程中的实际困难；学院党总支书记和院长为第一责任人，重点研究市场开拓、素质提升、优质服务、质量跟踪等工作，落实就业工作“一把手”工程；学院副书记和副院长为第二责任人，定期汇报、组织研究部署具体相关工作；专业主任、辅导员和就业联络员为直接责任人，全体教师、校友积极参与，汇聚实习就业优质资源，构建形成全员全过程全方位推动就业的工作格局。
就业教育全程化、主题化：一是注重专业兴趣教育。科学制定专业教育，培养学生浓厚兴趣，让爱上专业成为“愿就业、就好业”的关键前提；二是注重学生综合素养提升。所有专业开设职业素养训练课程，深度模拟职业场景，找准不足，及时弥补；三是注重结果反馈和提升。通过企业单位、毕业生走访调研等形式，充分了解市场与学生需求，及时修订人才培养方案，提升学生能力培养的针对性和有效性；四是注重构建一二三课堂“理论+实践”就业指导体系。加强第一课堂（职业生涯规划、职业核心能力培养、创新创业教育、毕业教育、职业素养教育等课程）、第二课堂（职业规划、创新创业等四大赛、企业导师进校园、就业心理咨询、课前五分钟等活动）、第三课堂（企业见习、社会实践、岗位实习等形式）有机衔接，大力开展EQ（情商）、IQ（智商）、AQ（逆商）、HQ（健商）、FQ（财商）、CQ（职商）等“6Q”主题教育活动，提高学生职业素质，提升就业指导育人实效。
就业服务精准化、精细化：一是聚焦重难点专业，集体会诊；二是聚焦未就业群体，梳理分类；三是聚焦“互联网＋就业”，畅通云路；四是聚焦就业信息推送，人职匹配；五是聚焦区域性社会服务就业平台打造，紧密结合；六是聚焦就业市场拓展，访企拓岗；七是聚焦就业困难生，精准帮扶。“一人一档”“一人一策”动态管理，提供定点定人帮扶，针对不同群体毕业生开展精准化就业帮扶和指导，结合学生职业规划需要和职业特点，尝试开设公务员考试、银行招聘等各类专题培训班，面向家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体开设就业专场训练营、心理辅导班等等，多措并举为毕业生提供“不断线”就业服务。
（朱元锋 王威）
