多维赋能 全程跟进 构建高质量就业服务新体系

作为山东省首所公办职业本科院校，淄博职业技术大学始终坚守职教本科办学初心，深度融入新时代现代化强省建设大局，深刻把握省里提出就业工作“五个关键”定位，深化落实“就选山东”高校毕业生就业创业品牌建设，创新构建“就业提效、创业提速、升学提质、跟进提温”四位一体工作体系，走出一条精准赋能、全程护航的高质量就业创业之路，为新时代现代化强省建设注入职教动能、提供坚实人才支撑。

一、就业提效：产教深度融合，助力人才供需精准衔接

深化产教融合、校企合作，是破解高校毕业生就业结构性矛盾的重要抓手。学校坚持专业跟着产业走、课程围着岗位设、培养贴着需求做，全力打造“入学即入职、毕业即上岗”的育人就业格局。

一是专业对接产业，让人才培养有方向。专业布局精准对接山东省“十强”产业和19条标志性产业链，专业动态调整始终紧扣产业升级和生产一线。深入研判政府部门定期发布的人才需求目录，每年动态优化专业布局和招生规模，近五年新增人工智能技术应用、低空飞行器工程技术等12个新兴专业，撤销11个与产业发展脱节的老旧专业，确保人才培养与行业技术迭代同频、与企业岗位需求同步。

二是课程对接岗位，让就业指向更精准。与万华化学、齐鲁石化等966家行业龙头企业合作，构建“一院多企”联合治理架构，形成企业高管深度参与育人治理、一线工程师驻校执教、学生全程参与岗位实战的协同育人格局。深耕市域产教联合体和行业产教融合共同体建设，开设91个企业订单班和现代学徒制班，每年为企业“订单式”精准输送人才2100余人，实现了“未毕业即预订”的良好成效，推动校企双向赋能与育人成才深度融合。

三是服务对接需求，让就业渠道更畅通。在常态化开展书记校长访企拓岗促就业、困难毕业生兜底帮扶等工作基础上，学校始终积极拓展就业服务新路径。落实国家异地求职“双惠”行动部署，创新推出教师异地简历代投服务，组织教师奔赴全国10余个重点城市，累计代投简历5000余份，助力千余名毕业生达成就业意向。运用人工智能技术搭建“企业需求—学生简历—岗位精准匹配”智能推荐系统，为毕业生精准推送岗位信息，助力科学择业、平稳就业。近五年，学校累计向社会输送高素质技术技能人才4万余名，毕业生就业率超96.9%，企业满意度达98%；87.9%的毕业生选择留鲁就业创业，其中82%扎根区域重点产业一线。

二、创业提速：强化全链赋能，助力创业项目蓄势启航

创业带动就业是扩大就业容量、提升就业质量的重要支撑。学校深入贯彻国家“大众创业、万众创新”战略部署，从导师引领、平台支撑、文化浸润三个维度系统发力，着力破解学生“不敢创、不会创、难创成”的现实难题。

一是导师全程引领，让创业起步有底气。深入实施“创梦护航”全周期创业陪跑服务，推行“一项目一导师一档案”精细化管理模式，着力破解学生创业“起步难”问题。遴选120名具有5年以上企业从业经历或主持过横向科研项目的骨干教师，组建校内专属创业导师团，为创业项目提供技术攻关、资源对接、运营指导等全方位服务。近三年累计带动2100余名学生参与创业实践，项目孵化成功率达35%以上，较陪跑服务实施前提升12个百分点。

二是平台全面支撑，让创业实践有舞台。构建“学院创客工作室—专业群创客工坊—稷下创客汇众创空间”三级递进式创新创业实践平台，实行学生创业项目“零门槛”入驻，提供最长2年的免费办公场地及配套服务，累计入驻创业企业和团队130余个。牵头10所驻淄高校成立“淄立方”大学生就业创业服务联盟，每年5月集中举办创业大赛、创业论坛、创业成果展、创业故事会等品牌活动，累计参与学生超1万人次。打造“校园创业集市”常态化活动品牌，为学生创业项目提供产品展示、交流对接和市场验证的平台。

三是厚植创业文化，让创业发展有后劲。深度挖掘齐文化“重工厚商、改革创新、诚实守信、义利并举”的精神内核，建成创新创业精品课程12门，把创业文化基因融入人才培养各环节。坚持以赛促创、以赛兴文，构建“校级海选—协同精训—跟踪转化”三级闭环赛训体系，将创业大赛作为培育创业文化的重要载体。每年选树优秀创业学生典型，通过多种途径宣传其奋斗事迹，营造“敢闯敢试、创新创业”的浓厚校园氛围。

三、升学提质：推行精准施教，助力升学质量持续攀升

学生升学是学生多样化发展、可持续发展的重要途径。学校坚持就业与升学并重，引导学生立足本专业发展，构建分层赋能、人人出彩的升学立交桥。

一是广泛普及引导，让升学规划有路径。建立学生升学意向档案，常态化开展专业宣讲，全面普及升学政策。每学期开展2场升学指导讲座，邀请优秀毕业生分享备考经验。建立升学规划与职业发展深度衔接机制，引导学生结合自身职业规划选择升学专业和院校，真正实现“为发展而升学”。近三年，学校毕业生升学率稳定在26.86%，其中94.44%的学生选择在本专业或相近专业继续深造。

二是分层精准施教，让学业提升有保障。依托学生文化功底、专业素养及升学意向建立个人成长档案，参照平时成绩科学划分基础、提升、冲刺三类学情梯队，其中高数进一步区分夏考、春考学生组，英语划分A、B、C三个层次，通过实施精准分层施教，帮助学生夯实基础、提升学习能力。

三是假期集中“加油”，让备考提分有突破。针对学生高等数学、大学英语等公共基础课普遍薄弱的痛点，实施“假期加油站”学业提升计划。组建骨干教师专项教学团队，寒假聚焦基础夯实，暑假侧重强化提升与冲刺训练，采用网络直播课堂形式开展教学。同步配套“冬日充电”“夏日充电”线上学习打卡活动，引导学生主动参与、高效学习。

四、跟进提温：延长服务链条，助力毕业学子行稳致远

毕业生就业不是服务的终点，而是全周期育人的新起点。学校跳出“毕业即服务终止”的传统思维，建立毕业生“三年不断线”护航机制，做到就业有人管、成长有人帮、发展有人引。

一是动态跟踪建档，让成长发展有记录。建立毕业生就业信息动态数据库，每年3月、9月对近三年毕业生开展两轮回访，回访覆盖率不低于80%。根据毕业生就业状态、困难程度和帮扶需求，建立“一人一档”施策台账，精准掌握毕业生就业岗位、薪资水平、职业晋升及岗位流动情况。建立毕业生职业发展风险预警机制，对薪资水平低于当地平均工资60%、工作稳定性差的毕业生实施重点帮扶。近三年累计跟踪就业数据1.93万条，为3100余名毕业生提供了分类指导和精准帮扶服务。

二是深耕技能回炉，让职业提升有通道。依托学校继续教育学院和42个企业级实训中心，围绕数字经济、绿色经济、低空经济等新质生产力重点领域，开发12个专项技能培训项目。针对职场适应能力不足、技能存在短板、有岗位转换意向的往届毕业生，每半年各开设1期技能提升培训班和职业转型专项培训班，培训合格者优先推荐就业。近三年累计培训往届毕业生960余人，其中780余人成功实现二次就业或职业晋升。

三是凝聚校友合力，让长远发展有支撑。搭建覆盖全国的校友联络服务平台，建立涵盖300余家优质校友企业的资源库，选聘100余名优秀校友担任校外职业导师，通过结对帮扶、经验分享、项目指导等多种方式，帮助毕业生解答职场困惑、拓宽职业发展渠道。建立健全校友反哺机制，鼓励优秀校友回校讲学、投资兴业、捐资助学，构建“人才培养—成长成才—职业发展—反哺母校”的良性循环生态。近三年，学校毕业生职业期待吻合度达93.27%，工作稳定性达79.91%，两项指标均远高于全国高职院校平均水平。

淄博职业技术大学用实践证明，职业教育不仅能让学生“好就业”，更能让学生“就好业”、实现长远发展。站在新的历史起点上，学校将以高质量职教本科建设为契机，持续深化教育教学和育人服务改革，不断提升人才培养与产业需求的适配性，为新时代现代化强省建设和区域经济社会高质量发展，源源不断输送更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠。