广东轻工职业技术学院：广开渠道寻岗位，多重实招稳就业

习近平总书记4月15日主持召开中央政治局常委会会议时强调，要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。面对疫情当下极为严峻的就业形势，广东轻工职业技术学院把把学生就业作为重中之重，多次研究部署，各二级学院及时调整工作方法，积极谋划，多方推进，一手抓好疫情防控，一手抓好就业服务，力争实现2020年毕业生的平稳就业。

财贸学院：服务“上线”，责任“落地”，“两提升三保障”系列措施稳就业

截至2020年3月31日，财贸学院毕业生就业率已达50%，达到预期目标。学院始终围绕“让学生能就业、就好业、长期就业”这一中心目标，坚持“外拓渠道，内强责任”的工作原则，重点开展“两提升三保障”系列工作。所谓“两提升三保障”既“就业率、升学率”两提升和“升学辅导、求职找工、生活后勤”三方面都有保障。

学院一方面注重充分挖掘合作企业、教师和校友等多方的就业资源，利用微信、钉钉、腾讯会议等线上平台开展“我为企业荐人才”“校友为你荐岗位”和“就业线上服务‘十百千’工程”等系列活动，为毕业生开拓更多就业渠道；另一方面，制定了《财贸学院2020届毕业生就业促进工作方案》，并落实了“学院领导班子——教研室——毕业班”就业促进三级责任机制，压实工作责任，强化升学、就业指导与服务工作的落实、落细，确保今年毕业生就业工作各项任务的顺利完成。

面对线上招聘，财贸学院实现“云服务”，为各专业毕业生每天精准推送至少十条招聘信息，教师开展就业团辅（个辅）超百场，累计为毕业生推荐企业岗位超千个。对于重点企业招聘，学院实现“云就业指导”，组织开展招聘前、中、后全过程线上就业指导，努力让学生做到简历出彩，面试出众，工作出色。同时，积极组织开展“阳光下午茶”就业心理专项辅导工作，重点解决毕业生在就业过程中存在的就业焦虑、自信不足等心理困惑，并利用官微推文讲述求职过程中的励志故事，树立好榜样，传播正能量。

轻化工技术学院：“三个强化”拓展“互联网+”就业新模式

轻化工技术学院通过强化组织领导、强化责任意识、强化队伍建设等“三个强化”拓展“互联网+”就业新模式，拓宽就业渠道，精准对接就业服务工作。整合学院、企业、校友的就业资源网，构建多级立体就业联动网，搭建就业困惑网络心理疏导网，扎实推进毕业生就业工作，充分发挥学院力量，为毕业生高质量就业保驾护航。

学院积极组建校友资源库，实现线上就业指导的高效化。以专业教研室为主阵地，通过网络问卷等形式，主动函询校友企业用人需求，通过就业资源共享平台（校就业系统、微信群、QQ群）分享就业信息和资源，在平台上与在校生沟通交流，为毕业生解答择业过程中的困惑。同时搭建与企业的就业资源合作平台，鼓励企业和毕业生通过平台进行网络面试等，打破空间的限制，减少现场投递简历、面试的物质和时间成本，为企业和毕业生提供双向服务的窗口。

通过形成学院、专业教研室、企业、班主任、家长、班级六级联动网，全方位、多角度开展就业工作，通过QQ群、微信、微博等新媒体平台收集招聘信息、实现“点对点”就业信息推送、提供就业指导和就业帮扶。同时，构建就业危机预警网，制定就业立体危机预警机制，时刻把握就业困难群体的思想动态和心理状态，为就业困难群体答疑解惑，并组建心理咨询团队，做好心理疏导，增强学生抗压能力。

食品与生物技术学院 ：精准服务、精准指导、精准对接、精准跟踪

食品学院已连续四年举办了针对本学院毕业生的专场供需见面会，针对2020年疫情期间毕业生无法返校及外出不便，学院在年初便制定了就业工作方案和规划，利用学校就业办以及各种新媒体工具，举办了多场线上招聘以及拟举办大型的学院专场线上招聘会，帮助学生实现线上就业。

同时，学院坚持把“就业导向”融入到人才培养的全过程，创新人才培养模式，搭建职业生涯跟踪体系。在线上开展各类就业指导座谈会，建立学院优秀校友资源库，加强校友与在校生之间的联系，引导学生树立正确的就业观，指导学生调整就业心态，从低做起，踏实工作，精准指导学生实现就业。同时学院领导和老师积极联系企业，了解企业的用人需求，与用人单位建立良好的供需关系，实现精准对接。

针对2020年新冠肺炎疫情，在国家政策要求下，多个本科院校的专插本扩招人数大规模上涨，给高职学生升学带来了大量的升学机会。食品与生物技术学院为了让毕业生有更多的毕业之路和升学途径，精准鼓励毕业生报考专插本，利用学院辅导员、班主任进行逐个动员，提供相关院校报考参考信息，最终，学院拟升学人数达到154，占全体毕业生的总人数31%。